Question

刚和公司签了合同，但现在想辞职可以吗？要给公司赔偿吗？

Answer 1

签订劳动合同后可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失。

Answer 2

劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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Answer 3

刚签订劳动合同，如果还在试用期，提前3天通知用人单位，如果没有试用期，你应提前30天通知用人单位。

你签订的劳动合同是进公司后多久签订的，如果超过一个月没有签订，那么从第二个起到签订劳动合同之时，公司应支付你双倍工资。还有工作期间的社保。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面，才能更好地维护你的合法权益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 4

如果是试用期只要提前三天通知单位就可以了。如果已经进去正式用工期，那就必须提前一个月通知单位，然后才可以走人的。
至于赔偿金要看合同约定与否了。还有就是涉及培训的话肯定要会给付赔偿金的。如果单位没有给你有什么投入一般的不会有什么赔偿金的。

Answer 5

如果没有合同，首先你可以根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...要求公司支付你每月二倍的工资。若公司不支付，可以向公司所在地的劳动行政部门投诉。