Question

工作上遇到了个小的问题，请大家给我点建议，如何处理的更好？

我们公司的行政人事部分两个部门，一个是行政部，一个是人事部，我之前是行政部领导的内勤，因为人事部的内勤休产假啦，我替她三个月，月末弄考勤我需要报考勤，行政和人事的考勤一起报，人事的领导告诉我给行政的领导报一天事假，我有点郁闷，因为请假都写请假条的，领导不写请假条给我的话我就视为没有请假，应该报满勤的，人事部的领导告诉我他和老总说啦，有人反映行政领导的请假不扣的事啦，领导说给他扣了，我有点为难，都是我的领导我听谁的啊，要是我真不给报满勤的话，行政的领导可能还得对我有什么想法呢？？？急急急急急，请各位帮帮我给我点建议！

Answer 1

我猜猜，你们公司一定是规模不大的民营企业，没有完善的管理制度，靠人治来管理企业。

给你的思考的方法：
先屡一下公司内部的关系。人事部主管，行政主管，老板，三人之间的关系是什么，或者你们公司还有其它的门派，比如， 老板娘，董事长，等等。出现这个事情，人事，行政两个主管一定有利益冲突，不是一个队的。（我假设的前提，不是你要被整个公司淘汰孤立，而给你设坑）
1 谁的势力大，有绝对的权利，听他的，也是你站队的一种表现，向别人宣布效忠的机会。选择对了，有利于你以后的发展
2 如果势力相当，服从你直接主管的，毕竟你的考核是人家安排，你已经被默认为他的人，你再不听话，别的团队的人也不敢认可你。
3是否有机会得到老板的看法。

Answer 2

你是行政部的内勤,我相信人事部的人一回来,你就得回行政部,这个行政部的老大你不可以轻易得罪,但既然人事部的老大跟老总讲了,老总也要求扣了,你就必须得扣,老总让扣的不是人事部领导让扣的,行政部老大是没有办法的.但是,你要去跟行政的领导讲,是老总让你扣的,要知会他.他两个老大让他们斗去,你没必要站什么边.这样干,谁也得罪不上.

Answer 3

虽然都是领导、但我个人觉得你应该从你的职位来做、你是做什么的就做什么不要因为都是领导而让自己难做。