Question

为什么性骚扰构成性别歧视

Answer 1

理论观点不一致，以下供参考。性骚扰行为是否属于性别歧视？此问题是性骚扰的一项法律本质。在美国早期的实务界认为，性骚扰是工作场所个人的性关系、满足个人迫切的本能需求、癖好，或仅是单一的恶行恶状，与工作无关，也与雇主无涉。例如，美国联邦地方法院在Paulette Barnes . V. Costle一案中认为，被告要求性的接近才给予较高的职位，不是性别歧视，因为它不是“基于性别”的对待，原告的控诉内容是她拒绝和长官参加与性相关的业务，而非她是“女性”。在Corne and Devence V. Bosch Lomb一案中，法院认为性骚扰行为是“个人的风格癖好或特质”，不是性别歧视。在Tomkis V. Public Service Electronic Gas Co.一案中，法院明确表示，性骚扰是“个人的侵权行为”，不是基于性基础，也与公司业务无关，只能通过民事诉讼的方式进行救济。18　　近年来，否认性骚扰为性别歧视的观点开始转变，美国的立法和学者，均将职场中的性骚扰认定为是一种性别歧视。一九八零年美国平等就业机会委员会的指导原则明确指出，民权法第七章所要禁止的是以“性别”为基础的“性别歧视”，如果受雇人因其“性别”遭遇不受欢迎的性要求，经拒绝后丧失工作上应有的权利，就构成性别歧视，是违法的行为。Stern法官曾提出：“如果一个女性因为提出性骚扰控诉而遭到解雇，就是性别歧视。公司不顾控诉的理由或真相，且未经调查就留任男性员工，而解雇被害人，因为她是女性，这就是性别歧视。”19美国女性主义法学家Catharine A. Mackinnon也曾提出 “性骚扰是男性对女性的一种宰制，也是一种性别歧视”20的观点。　　从文献资料的探讨发现，性骚扰案件起源于女性进入工作场所后，宥于歧视观念而发生，这种歧视行为不仅是“就业歧视”（employment discrimination），也是一种“性别歧视”（sex discrimination）的行为。　　然而，由于两性间之互动关系已无法单纯地以两极化的“男或女”的观点论述平等关系，尤其是一九九六年以后，同性之间的性骚扰问题逐渐被重视，因此重新引燃了关于“性骚扰是否为性别歧视？”的质疑与批判。

Answer 2

个人认为，“性骚扰构成性别歧视”这一命题本身就存在瑕疵

Answer 3

好像有先例了 男女平等的只是取证难易不同而已