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随着经济体制改革的不断深入，个体私营经济已是国民经济的重要组成部分，然而，随着个体私营经济的发展，企业劳资关系中的矛盾与争议不断增多，已逐渐演变成劳资冲突。近几年，我国劳...
随着经济体制改革的不断深入，个体私营经济已是国民经济的重要组成部分，然而，随着个体私营经济的发展，企业劳资关系中的矛盾与争议不断增多，已逐渐演变成劳资冲突。近几年，我国劳资纠纷正呈现不断上升的趋势，在纠纷的过程中，国有企业的劳资纠纷正处于下降趋势，非公有制劳动争议有明显上升显现，尤其是私营企业所面临的劳资纠纷尤为严重。私营企业主在努力追求利润最大化的过程中，企业利益，他人利益与社会利益往往难以取得较大程度的一致，许多私营企业存在经营行为不规范，用工行为不规范等问题。和谐的劳资关系是私营企业稳定运行的基本保障。正确处理劳资纠纷，对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展显得至关重要。劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。
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