Question

关于工作试用期的问题，望各位大侠指教，谢谢

本人于1周前进入一家公司工作，当时就签订了劳动合同，并培训了1周。合同约定服务期为2年，其中包括试用期为2个月，现在想辞职，但合同里写有“若辞职在服务期内产生的培训费由本人承担”。我想请教下：
一. 我签了合同，但在试用期内辞职，这种情况下会给这家公司培训费及体检费吗？二. 签了合同，试用期辞职，需不需要公司开具什么解除合同证明之类的东西？法律
是不是规定在签订劳动合同的试用期内辞职，这份合同就无效了？
三. 签了合同，在试用期内公司有无法律权力提档案？若有，公司提档案是否本人会知
道？是否需要本人的一些证件资料？
在线等答案，不胜感激中!!!!!谢谢

Answer 1

一、只有特别培训，劳动者才需承担相应培训费，普遍性的培训不需要。
二、试用期内劳动者有权提前三天告知“辞职”，用人单位应该制作“劳动合同解除证明”。
三、劳动合同中，用人单位无权提取劳动者个人档案（公务员、事业单位员工需要转移档案，但该两种人员并不签订劳动合同）

建议：
一、告诉单位，如果他们一定要你交培训费，你就申请劳动仲裁；
二、劳动合同解除证明，并无多少实用价值；
三、不用管。