Question

面试时怎样跟公司谈福利和待遇

Answer 1

这就要看你的能力了，你所应聘的工作你有什么优势，然后根据这行的了解其他人大概的薪资，根据其他人的然后定位自己的。公司的福利是问的，公司基本不会对你一个人额外加福利的。

Answer 2

　　谈福利和待遇的方法：
　　第一步，做好前期调研
　　在以前，要想知道同事和其他业内同行的工资还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。可以根据网上各大招聘网站，或者专业门户网站招聘栏目，比如根据行业招聘栏目，来锁定相应行业职位的薪酬范围，对面试职位的薪水待遇有一个比较明确的认知。
　　第二步，面试谈薪水的时机
　　在首轮电话面试时，如果面试官问薪水待遇问题，不妨直截了当告诉面试官。“我的期望薪资范围是6000至7000，但工作机会合适的话，薪资可以商榷。”这将有助于双方做出明智决策，避免浪费时间。切记，每个公司的招聘人员职能各异，不要低估面试官在决策过程中的影响力。
　　第三步，不要接受对方第一次开价
　　多数雇主都预期面试者者会讨价还价，所以面试官第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。
　　第四步，面试的礼仪态度
　　面试怎么谈薪水待遇问题，面试者要表现出谦恭有礼，即使公司给出的薪资水平低于预期，还是要向面试官表示感谢。还可以在最重要的一两个方面向面试官询问是否有协商的余地。如果薪资方面没有任何商量余地，可以接受offer，也可以礼貌拒绝。

Answer 3

等对方先问！