Question

按照我国法律规定,订立劳动合同应当以书面形式,所以,任何以口头形式订立的劳动合。对还是错

判断题：按照我国法律规定,订立劳动合同应当以书面形式,所以,任何以口头形式订立的劳动合。如果错，为什么！
按照我国法律规定,订立劳动合同应当以书面形式,所以,任何以口头形式订立的劳动合同都得不到法律的保护

Answer 1

对，订立劳动合同一定要以书面的形式，口头形式订立的劳动是不受法律保护的。所以说任何单位或者个人以囗头形式和你签合同一定不能答应，一定要以书面形式签定，这样我们的合法权益才会得以保证。

劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

扩展资料：

建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

Answer 2

非全日制用工可以订立口头协议
劳动合同法
第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

Answer 3

劳动合同应当是书面形式，这是法律的强制性规定。口头形式订立的劳动合同难以获得法律的承认，但是不能否认劳动关系的存在，事实劳动关系也受到法律的保护，且用人单位因此要受到不签订书面劳动合同的责任。如自用工满一个月起支付双倍工资。
如果有证据证明之前双方有口头劳动合同的协议，需要搜集相关的证据，如录音等。也会等到劳动仲裁的支持，双倍工资也可得到支持。

Answer 4

因为以口头形式订立的劳动合同，订立双方有任何一方不承认订立过合同，无据可查，所以法律规定订立劳动合同应当以书面形式，有据可查，法律不承认纠缠不清的以口头形式订立的劳动合同。

Answer 5

对，订立劳动合同一定要以书面的形式，口头形式订立的劳动是不受法律保护的。所以说任何单位或者个人以囗头形式和你签合同一定不能答应，一定要以书面形式签定，这样我们的合法权益才会得以保证。