Question

国庆节放4天违法吗？

我们公司单休的，每周日都会休一天。26天制。因为2014年国庆节来临，公司决定这周日（28号）补班，下周日(10月5号)也补班，1-4号放假，补班没有工资的。这样违法吗？

Answer 1

国庆节放4天不违法，但是加上调休日还不足放假时间的，属于违法的行为，因为国庆节本身就有3天的假期，加上两天的调休期应当为5天假期。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

扩展资料：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

参考资料来源：中国政府网——中华人民共和国劳动法

Answer 2

今年国庆节安排是七天休息，国庆节三天，其余都是调换公休日休息的，你单位安排四天休息，是可以的，并未违法，其中一天是借公休日休息，关键是你单位实行的26天工作日，如果其中多工作的几天公休日，应该给予换休，不换休的，必须发给200%的工资，否则就是违法的

Answer 3

违法 加班时间需要发两倍工资 1-3号三倍工资

追问

10月1-4号是放假的

追答

正常工作日为5天，周六上班需支付双倍工资。你们26天制不支付加班费本身就不符合劳动法。
不管如何倒 1-3是法定假日。其他四天可以补休 或者给支付双倍工资。否则就是违法的。