Question

公司加班月月超36小时，解除合同能否获赔偿？

公司实行综合工时制，三班两倒，每班12小时，每月上班时数12*20=240小时，每月加班都超36小时，加班费按照基本工资1.5倍给的。公司加班时间太长，明显违法，如果解除劳动合同，能否按照《新劳动合同》规定获得2倍赔偿金？请律师专家给解答下，并列出法律条款

Answer 1

实行综合工时制必须经劳动行政部门审批，否则应该按照标准工时制计算加班，即每天8小时，每周40小时。 如果是综合工时制，如果是按月计算周期，一个月工作时间是20.83天*8小时等于166.64小时，可以加班的时间是36小时，加班时间按照1.5倍支付劳动报酬，其他的加班时间是非法，应当安排休息，法定节假日加班按照3倍支付劳动报酬。安排加班而不支付加班费的，除了支付1.5倍劳动报酬外，还要按照应付金额的0.5倍以上1倍以下的标准加付赔偿金。

Answer 2

拿不到的，现在劳动局和公司的都是一伙的，早就给买通了，除非不签合同，否则很难拿到赔偿金。现实太残酷了，话说回来这个公司真是可恶，加班那么长如此压榨员工这个公司领导真是太不要脸了。

Answer 3

可以去人力资源拿着劳务合同去告