Question

公司不按劳动法赔偿怎么办？

Answer 1

可要求单位支付经济赔偿金，若违法解除劳动合同的话，可要求赔偿金

Answer 2

你好，可以到劳动局申请劳动仲裁

追问

劳动仲裁不是要很久吗？

追答

不会，很快的。一般一个月之内有结果

Answer 3

可以向他的上级——劳动监察大队反映，他们会帮忙处理维权！

追问

没多大作用！都认识的！恐怕难办啊！

Answer 4

可以去投诉或仲裁。

Answer 5

了解情况，收集资料，找劳动仲裁委员会维权！

追问

没那么多时间啊

追答

你已离开公司？但没事的，按规定，如有争议，两年内都可以去维权！

追问

暂时没有！不过快了！

我是工伤！

追答

只要你不满意，你就不要签字说你同意公司给你的就行

噢！那你一定要维权啦，我支持你

还有，工伤？你公司没帮你买保险么？

追问

买了！去做了伤残鉴定！结果是十级伤残！

追答

如果没买，那他们就惨了。可以加多个去劳动局、社保局和医保局投诉了

那他们是怎么操作的呀？

追问

他们说按照社保局怎么赔偿的！他们就怎么赔

追答

啊！那你先说嘛！等等

工伤伤残十级的赔偿标准
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算：本人工资X7=

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，如果需要计算请告知所在省市，我可以补充回答。

如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

追问

说了！他说他们也不知道怎么赔偿！说要去社保局问了才知道

追答

哦！那就让他了解咯，如果是这样，那就证明那人事很不专业，但不能让他们耽误你太久，要老催他们，同时，你要找相关的法律法规条文出来，给他们看，看了还不了解的话，那就是你们公司问题

追问

我想星期一我们行政主管也要去社保局我想让社保局的人和他说说不知道行不行。

追答

肯定可以的呀！你跟他一起去，到了那质询，那他在听，也知道了解这是，也让他学到东西了，他要谢谢你才行

追问

不一定！老板不是大方的人？

追答

哈哈！论不到他小气的份，你这个问题，是最好解决的。社会各级人士都会站在你那边，他再牛，你就啥都不找，就找媒体，看他怎么死。。

追问

也许吧！呵呵谢谢咯

追答

嗯嗯！不客气。如有需要我帮忙，可以再联系我吧，还有帮忙采纳一下行么？谢谢