关于劳动仲裁的，急！！！ 100

情况是这样的：10月18日星期一，我正在办公室工作期间，接到人事处工作人员打来电话，被告知人事处刚刚发了一封邮件给我，要求我立即看一下。我看了邮件，内容是通知我已被解雇，... 情况是这样的：10月18日星期一，我正在办公室工作期间，接到人事处工作人员打来电话，被告知人事处刚刚发了一封邮件给我，要求我立即看一下。我看了邮件，内容是通知我已被解雇，请我立即去人事处办理离职手续。且邮件中没有给出任何理由。之后，我立即去到人事处长办公室，提出要求对方给我被解雇的理由，对方仍然没有给出任何理由，只说要我去问我的部门阿头。我的上司支支吾吾，说因为9月初的一个星期，我因为请病假没能工作而遭解雇。我提出我有病假条，但对方说我应先请假，后休假。而不应该休假后再补假。我觉得她很变态，我怎么能预先知道自己会生病呢？？当然，我知道这说法仅是托辞，根本原因是我的上司蓄意解雇我。先抛却这部分不讲，我的提问想先咨询人事处的工作程序问题。之后，我向人事处提起申诉，要求人事处调查清楚事实，给出解雇理由。同时，我实名举报我的上司学历不实的情况。我把我的申诉资料打印了厚厚的一本书，人事处表示会进行调查。一个星期后，人事处在没有调查的情况下，又发了一封信给我，仍然没有给出书面的解雇的任何理由。仅是表示会补偿我三个月的人工，请我立即办理离职手续。我自己也查了一下国家的合同法，有几个问题想咨询一下：1、人事处解雇员工无需给出任何理由吗？？人事处长说不用给，因为合同里没说要给。2、我的解雇过程仅有我的这个上司、我的上司的上司、以及人事处长参与了，但他们都不是工会的代表。貌似我们单位也没有工会。这样的解雇程序是合理合法的吗？？3、我想申请劳动仲裁，如果人事处仍然这样强硬的让我履行手续，我是不是不应该办理任何手续先？？4、如果仅仅因为我请了一周病假（我有两张病假条），但我工作表现良好（我有每一年的评定记录），我会被这样突遭解雇吗（实话说，我知道自己为什么被解雇，我的上司对我有私人恩怨）？？5、之后，我向人事处实名举报我的上司学历造假，但是人事处说这不关他们的事儿。实名举报是不是应该给出明确的结论？？急！谢谢大家了！！
哦，再补充一下！我在这间单位工作了三年半，月工资12000（税前），下面的第47条适用于我吗？

《中华人民共和国劳动法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，还想问一下，如果争取赔偿，可以几条并用吗？比如87条、47条可以一起实施吗？？谢谢！另外，单位没有给出《用人单位终止合同证明》，是不是也是违规的？？

谢谢大家了！！！！！展开

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