Question

有关公务员大专学历和本科学历工资的区别

本人2003年全日制大专毕业2010年江西省新录用公务员，7年工龄，但是比本科应届毕业的同事套的工资档还要低一级（工资少31元），请问为什么会这样？转正以后会有所调整么？工龄到底有什么用？请全面回答，谢谢！

Answer 1

你好。我虽然是江苏的，但是工资方面的政策应当是大同小异的，希望我的回答能对你有所帮助。
首先，工龄有什么用？工资一般和工龄、职务、任职年限等有关系，其他条件如果一样，当然是工龄越长，工资越高。
其次，转正后的工资肯定是要调整的。如果同样是定为科员，有工作经验的一般都会比应届生高一些。
还有，你有7年工龄+3年学龄，本科应届生应当只是4年学龄（学龄在一开始计算工资时是有用的，定级后工资正常增长则不再有关系），你的工资应当是比他多的。至少国标工资（职务工资和级别工资两部分）你应当比他高75元。也许是省标部分（津补贴）的差异，这个各个省的规定都不一致，你可咨询你单位的组织人事部门的工资工作人员。还要提醒你去注意一下你的工作时间，如果你的人事档案里没有你之前工作的有效证明资料，那么组织上认定你的工作时间就会比你实际工作时间晚，那会影响你的工资收入的。你人事档案里有没有这方面的材料，可以咨询你单位的组织人事部门的档案管理人员。
补充一下学历和工资的关系（关系其实不大）：如果你的工资比同学历的转正定级工资低的话，执行同学历的转正定级工资。如果不低，那学历和工资一点关系也没有。所以，如果你的工资已经比本科生高了，那学不学本科都无所谓（仅指工资哦，多少还是会影响前途滴）。

以下部分是全国都一样的国标工资的有关情况，有兴趣你可以了解一下，没兴趣可以不看。
新录用公务员，本科应届毕业生试用期工资为685元，转正后定级为科员，职务工资380元，级别工资为25级2档380元。
新录用公务员如果之前有工作经验的，试用期工资按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。也不用特地去找“本单位同等条件人员”，用自己的条件模拟一下就好了：
模拟自己2003年应届毕业生被录用为公务员。2006年参与工资改革，其时你大专学历，工龄4年+学龄3年，级别工资可套为26级2档347元，2007年级别工资滚动一级至25级1档，2008年级别工资正常晋升一档至25级2档，2010年级别工资正常晋升一档至25级3档。因此2010年“本单位同等条件人员”应当是职务工资380元，级别工资25级3档408元。如此算来，你试用期工资参照本单位同等条件人员低一个工资档次确定，就是职务工资380元，级别工资25级2档380元，共760元。那么，你的试用期国标工资应当比本科应届生高75元。

Answer 2

首先，这不叫低一级，是低一档。
2010年时试用期吧？政策规定，录取为公务员之前工龄在1年以上的，在试用时比同等条件的无工龄人员低一档。转正后在此基础上高定一档，也就是加回来。
06年新的工资办法出来后，一般本科毕业生的级别工资为25级2档（当然不包括艰苦地区）。你的套改工资的年限应该从03-06年4年加上大专的在校学习时间3年等于7年。也就是26级2档。基本工资为380+347=727元（不算津贴）。这是按新政策推算的06年基本工资。再按照新政策中的两年晋档以及级别滚动来算，2010年的级别工资应该是25级2档，跟新转正的本科生一样。至于你说的少31块钱，应该是职务工资少31。
这个是正确的。等你转正，级别工资就会比他高一档。
但是那时候你仍然比他少3块钱。。尴尬。。
好好表现升副科吧。。

Answer 3

各职业对学历的要求不同，具体要看哪些工作吧！同样的工作，专科和本科相差不是很大，有些职位，专科是没有入职条件的。

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Answer 4

公务员本科与专科区别：
1、首先，工资待遇不同。基本工资是和学历挂钩的，那可想而知本科的基本工资比专科高一级，公务员的工资待遇和本科毕业差别不大。
2、其次，升职机会不同。两人的表现、能力各方面都差不多，一个本科生，一个专科生，那当然是选学历高的先升职，公务员和本科生的晋升空间大。（但前提是所有的条件都差不多）
3、再次，部分福利不同。福利待遇与这三者有关系，但也与和学历挂钩的情况，公务员的部分福利高于本科生和专科生。

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Answer 5

如果是同级，本科的工资要多100块钱左右，在升职方面都是一样的，只要有能力和关系都好说，现在很多领导也都是在读本科生。《新录用公务员任职定级规定》中规定，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；虽然同为科员，但在晋升的时候肯定会有所考量。