Question

劳动合同签了3年可以提前辞职吗

Answer 1

可以的。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。

如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

Answer 2

可以。

员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

按照离职手续表办理相关手续：

1. 离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

2. 由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品、确认上交无误后由助理签字确认。

3. 由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

4. 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与xx解除劳动合同的决定"。

5. 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

6. 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7. 人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

Answer 3

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者单方解除劳动合同不需要用人单位同意，但应当“提前三十日以书面形式通知用人单位”。因此，自以书面形式向用人单位提出辞职之日起满30日，则劳动者单方解除劳动关系的行为已经依法成立，公司与其劳动关系已经解除。
可见，是可以的。你提前三十天就行的。http://tieba.baidu.com/f?kw=%C2%C9%CA%A6%D7%C9%D1%AF&fr=index 、

Answer 4

只要你履行必要的通知义务，是可以在中途离职的。按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动合同法：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 5

可以和公司提前协商是否可以办理辞职手续。根据法律规定是要提前三十天离职申请的。