Question

急求！！！劳动纠纷解答！

问题1：我是上海新世界商场一家服装专卖的销售营业员，2010年8月27入职，2010年10月27被公司辞退，辞退原因为，店区经理让我说FAB，就是向客人介绍衣服，我每说一句，区经理就会插嘴，而且区经理说话很尖酸刻薄，她最后问我到底会不会说，我就说不会，然后区经理就把我开除了，请问她这样的理由开除我，我可以索赔么，我能索赔什么？
问题2：在入职新世界商场我交了300元的管理费，这些管理费是要公司报销的，可是公司辞退我后说我工作不满半年不给报销，但是交钱的时候，公司并没有告知我这些，请问我改怎么样拿回我的这300元钱？
问题3：我入职的第一个月为试用期8月27-9月31，试用期不用做业绩，但是每天都要去其他的店面调货，我调货的车费花去有300元，可是最后我只报销到100元，但是我自己没有做调货的记录，都是店里记录的，而且我每次的车费单子都有给店里，现在店里就说只有这些，请问我该怎么找回我没有报销到的钱？
问题4：从入职后我每天上班时间都超过了12小时，试用期间是上中班，11点到晚上10点，一个月里我只休息了2天，在转为正式员工后，早上9点到晚上10点，第一天上班规定的个人业绩没有达到，第二天就免费为公司上班，而且工作的2个多月里我就上过3个通宵班，可是我的工资只拿到了1500元，我甚至不知道我这1500是怎么算的，公司没有给我工资条，我打电话到公司人事咨询，人事说工资都是店长规定的，店长和我说底薪700，加全勤奖加饭贴车贴，就是1500元，请问我的工资合理么？我该怎么做？

在这个店里我做的身心疲惫，进店时110斤，弄的现在只有90多斤，还真是减肥了，甚至生病都要上班，因为请假真的很难，请大家帮帮我吧，我很不甘心，我的付出没有得到回报，我需要大家的帮忙，谢谢！！！

Answer 1

1、试用期内辞退你：应有证据证明你不符合录用条件，如果你有证据证明区经理故意挑刺，辞退你属于违法，可以索要经济空补偿金的双倍，工作不满半年的，经济补偿金是半个月工资。

2、管理费有押金性质：可以要回。但你要有证据证明收了你的押金，比如收条。

3、关于调货车费：如果你有证据，可以要回你扩建付的款项；
如果没有证据，很难主张了。

4、关于你的工资：
（1）1500工资是否合理：要看扣除加班费后，是否低于当地最低工资标准。不低于当地最低工资标准、且不低于公司其他相同或类似岗位的工资80%的，就不违法。
（2）关于加班：法定工作时间是每天工作不超过8小时、每周不超过44小时、每周至少休息一天，超过部分就全算加班。
（3）关于加班工资的计算：平时加班应支付150%的工资，休息日加班应支付2倍工资，法定节假日加班应给3倍工资。

5、以上要求，收集好证据后，可以和公司协商索要，协商不成时可以向公司所在地劳动监察大队投诉，或者是提起劳动仲裁解决。

Answer 2

建议你直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。