Question

公司未在试用期内签约劳动合同吗，我可以申请劳动仲裁赔偿吗

2016年3.8号入职，入职前口头说试用期3个月，入职后并没有签署劳动合同，直到5.30号，也就是入职2个月后才让我签劳动合同，而且到6.1号没有拿到加盖公司印章的合同，并且说试用期未通过，这种情况可以申请劳动仲裁赔偿吗

Answer 1

若入职超过一个月，是可以的；若未超过一个月，是不行的。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签书面劳动合同的赔偿是：用工之日起满一个月的次日至满一年期间，按月支付二倍工资。
法律依据：《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，可以申请双倍工资赔偿。