进公司时签订的劳动合同中明确表示上班时间是标准工时，每周五天八小
进公司时签订的劳动合同中明确表示上班时间是标准工时，每周五天八小时工作制。现在公司说工作制度变更，要求工程设备人员都去倒班，上四休二的上班制度，白班12H，工时9.5H，...
进公司时签订的劳动合同中明确表示上班时间是标准工时，每周五天八小时工作制。现在公司说工作制度变更，要求工程设备人员都去倒班，上四休二的上班制度，白班12H，工时9.5H，夜班12H，工时10.25H。合同不适用的，要求变更合同，员工明确表示不愿意变更合同，还是要强制执行。请问上市企业这样做合法吗？
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你自己算下每周或者每月的总工时是否超、你自己想不想还在企业做下去？若没有超时、且你想干，那么建议你跟企业谈下能否涨点工资或者给点夜班的补贴，然后还是干。若超时，且不想干，那么可以坚决不同意，最后就是解除合同，给你补偿。
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应该拿之前的合同去积极维权，
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那就不知道饿了
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