Question

员工骂领导如何处理

员工骂领导如何处理

Answer 1

第一次按照公司规章制度处罚，下次再犯可以直接辞退，无论在公司也好，还是在军队，服从是首要原则，有意见可以提出来，但这不能成为你拒绝执行的理由，公司成立一个管理岗位，假如经常被下属顶撞，请问公司成立这个领导岗位的价值和意义何在？公司成立一个岗位，与岗位随之而来的就是岗位职责，领导力不行，领导担责，执行力不行，下属担责，没什么好辩驳的，不认可公司管理理念和领导，可以辞职，假如一个领导经常下属被顶撞，下面的人纷纷效仿，请问领导怎么安排下面的人做事？那些说领导和下属做朋友的，那么请问领导安排下属朋友做事是不是还要找你商量？你说这不行那不行，那你是不是就不用做事了？
请你记住一点，一个部门的能力水平能发挥出来多少，80%看领导，20%看下属，我见过一个领导把一个部门给整垮的，作为领导一定要有能力，在管理上可以宽容，但不能纵容。

Answer 2

员工骂领导，一般当领导的应当大度。一笑了之。
如果是负责任的领导，好好找员工谈一谈，是什么原因要骂领导，领导有做得不妥的地方，接受意见。

Answer 3

着不要这份工作，也要干死这样的领导，他敢骂，你也就要敢动手。每个人都有尊严

Answer 4

我看了那么多回答，终于看见楼上有一个说人话的了，现在世界太和平，家家的门都打开，有不少哈巴狗跑出来汪汪叫，看着就心烦，没有哪个人会无缘无故骂人，作为领导自己反思过没有，人家为什么骂你？人家骂你，你就开除人家？那你的领导位置估计也坐不长久。

Answer 5