公务员有什么好处 发展空间？
公务员的好处有收入和生活都很稳定，职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性，不用面临失业的危险，虽然收入不是最高，但福利待遇极好，且有一定的社会地位，且公务员身份本身就带有一定的荣誉性质。
公务员的发展空间还是很大，可以通过自身努力实现逐步升职，公务员职务的升迁所带来的好处不能用工资的增加数额来衡量，职务的升迁带来的最大好处是社会地位的变化和隐形福利的增加，公务员职位越高，所能享受的社会便利自然越大。
公务员工资、福利与保险：
1、公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
2、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金，公务员工资应当按时足额发放。
以上内容参考：百度百科-中华人民共和国公务员法
好处如下：
1、安全感
相比公务员而言，如果选择去企业工作，工作竞争压力较大，未来不确定因素较多。特别是在当前疫情影响下，很多传统行业整体形势并不景气，如果在企业工作，有可能在工作了几年之后因为企业倒闭、裁员、降薪、跟老板冲突、跟同事不和等各种问题而出现离职或者被辞退的情况。
2、较好的社会地位跟社会关系
公务员在社会上整体评价还不错，名声比较好听，在婚恋、相亲市场可以加分，父母家人出去介绍自己子女工作的时候也比较长脸。公务员日常工作过程中，因为大部分情况下是帮企业、群众解决问题的，基本处于“甲方”立场,相对工作环境与工作氛围较好，有工作自豪感。
3、时间成本优势
上班时间比较固定，一般是7小时，一周五天。除了上班工作时间，只要你不是在核心部门(办公室、组织部、宣传部等)，不在公检法等高压部门，不是乡镇一线承担扶贫工作等岗位，其实一般部门的公务员，下班后的时间基本属于自己，不需要经常加班。
4、完善的福利保障体系
公务员的福利保障体系相对比较完善。收入上来说，公务员一年保底13薪，然后加上绩效奖，精神文明奖，创城奖，综治奖之类，一年发14-16月工资也是比较正常的。
发展空间：
公务员的职业成长速度较慢，公务员跟企业不一样,在进入职场的初期，企业工作的职场成长是直线上升式的成长，不同公司、不同岗位成长的斜率可能不同，但是总体是一步步朝前发展的。
而公务员的职场成长是阶梯式、平台式成长。公务员的晋升较慢，在每一个职级平台可能待的时间比较久。
公务员的缺点
1、收入固定
公务员的收入相对比较固定。受到政策限制，公务员的收入上升速度很慢，近十年来基本固定在一个水平， 每年会缓慢提升，但空间不大。从事公务员职业的正常收入，能保证大家的正常生活水平。
2、平淡的工作
公务员的日常工作比较平淡，基本. 上都在从事一些事务性的工作，每天做的事情可能都比较相似，相对比较枯燥，较难有实现自我价值的成就感。
当个公务员好处真多，从政治上讲，地位特殊手在有权，是别人有求的阶层，自己很少求人，而求人则一求一个准，求谁是谁的荣耀；从经济上讲，工资稳定而且不断提高，“灰色收入”不时揣进腰包，各种“进贡”常常送上门来；从工作上讲，条件优越，冬天不冷、夏天不热，风不打头、雨不打脸，出门有车，没车就有补助；从生活上讲，衣食无忧、吃喝不愁（这个标准说低了，不符合实际），花自己钱的时候少、花别人钱的时候多，饭局不断，烟酒有人给，衣服有人送。等等，说不尽，道不完。
公务员的发展空间还是很大，可以通过自身努力实现逐步升职，公务员职务的升迁所带来的好处不能用工资的增加数额来衡量，职务的升迁带来的最大好处是社会地位的变化和隐形福利的增加，公务员职位越高，所能享受的社会便利自然越大。
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公务员工资、福利与保险：
1、公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
2、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金，公务员工资应当按时足额发放。
