Question

面试 的时候问你谈谈最近一次失败的经历，你怎么回答？

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Answer 1

先谈什么事失败，然后总结失败的原因，通过这次失败学到了什么。

Answer 2

每个人都会有失败的经历，过去的失败并不能证明太多的未来，所以大可不必面试官提及诸如此类的问题马上如临大敌，分分钟进入刺猬模式“敌人狡猾狡猾地，这货要揭我老底”……

正所谓“未曾清贫难成人，不经打击老天真。自古英雄出炼狱，从来富贵入凡尘。”华为创始人任正非，四十多岁被公司开除，负债200万，老婆和他离了婚，上有老下有小……真是默默无语两眼泪耳边响起二胡声啊，可时至今日，华为是国产品牌中的翘楚，任正非是受人钦佩的企业家。

面试官问“失败经历”，在意的其实并不是你的失败，不是想揭你的短戳你的脊梁骨，而是想了解应聘者在这次“失败”中面对失败的态度和处理问题的方法，从而了解你的心态，考察你的应变能力和学习能力。“你在工作中最难忘的一件事”、“你在工作中遇到最大的困难”等类似的面试问题也出于此目的。

Answer 3

01、当时处理困难的方法
在面试中，当HR提出了这个问题的时候，一定不要说自己没有失败的经历，而是一定要有。因此在说出自己失败经历的事情之后，最重点的是要说自己当时处理困难的方法，是如何面对的。可以通过一些详细的事实，来让HR信服，让HR清楚知道你处理问题的能力。
02、失败后的总结和反思
在回答HR的这个问题时，当说出了上面提到的第一点之后，那么接下来就是要说出自己在失败经历中的总结和反思，这一点是HR也很听到的答案。因此在回答的过程中，一定要说明这次失败经历对自己的影响，以及自己如何吸取了教训，反思自己做得不好的地方和做得好的地方。表明自己失败之后，很快就振作了起来，以更加饱满的热情面对以后的每一次工作。
03、切记，千万不要抱怨
第三点是很重要的，每一个人当自己经历了失败之后，心中总是郁闷的，有时候甚至是会抱怨这抱怨那的。但是在面试中，在回答HR这个问题时，千万不要抱怨，不要把过错推到同事或者是客户的身上，不要抱怨失败是因为外在客观因素的导致。如果你一旦抱怨的话，那么HR看到的将会是你的消极心态以及性格缺陷，对你的面试肯定是没有帮助的。
总之，要想回到好HR提出的这个问题，上面三点一定要做到。做好了这三点，肯定是可以完美的体现你的专业程度，体现你的表达能力和学习能力。HR肯定是希望看到这样的候选人，那么将会大大提高候选人的面试成功率。

Answer 4

当我去应聘一份工作的时候，特别是面试的时候，面试官问我谈一谈最近失败的一次经历，其实我觉得我当然还是如实回答，因为我觉得这个很正常，失败并不可怕，一定要知道失败的原因，然后克服上一次的失败，吸取教训，然后下一次争取不再失败，我觉得很好，因为失败是成功之母，我认为是这样的，我就直接的回答我当时就是因为什么原因失败了，为什么要失败，所以就这么回答就好了，回答了非常好。

Answer 5

这是一道典型的“压力”面试题，考官除了考查回答内容外，还会注意面试者的相关神态动作，看面试者能否顶住压力。
关于这种题型，面试者可以这样回答：以个人曾经参与的一次活动或一个比赛为例子，阐释在面对困难时是如何克服的，但最终还是因为个人参与，缺乏团队合作而最终失败。接下来可以总结一下失败的原因，点明团队合作的重要性，表达对失败的认识与反思。