Question

现在互联网都在裁员35岁以上的，那些被裁掉的还有什么出路？

互联网实行对35岁以上员工裁员政策，是什么原因会让互联网做出这样的政策，被辞退的员工该如何再次就业呢？

Answer 1

相对来说互联网行业还是一个新兴行业，对于新兴行业而言，往往前期都存在着一定程度上的冒进现象。也就是很多人会一窝蜂地涌入这个行业来淘金，但是行业的发展是有序的，所以冒进最终会导致洗牌。更多不过硬的公司会被淘汰，很多人员会被裁下来。这就是目前互联网行业裁员的一个主要原因。另外的一个原因是对于程序开发而言，需要脑力和精力都非常充沛的年轻人，而且年轻人知识结构也新，所以35岁以上的程序员往往不受欢迎，会被裁员。
这些人可以根据多年经验再在互联网行业找机会再次就业或自己创业，再有就是改行做其它工作。

Answer 2

互联网裁员是很正常的，因为现在科技发展迅速，而有些人因为自身的一些问题就变落后了，而互联网要的是高技术人才，而那些与社会落伍的员工自然要被裁掉，而那些被裁掉的员工也要养家糊口，毕竟上有老下有小，所以哪怕是被裁掉了也要去找一份适合自己的工作，而且人生这一辈子不可能这么风平浪尽的过完，被裁掉很正常，哪怕是被裁掉后去饭店洗碗，这也是一份工作，所以那些被裁掉的人也还是要去找工作的。

Answer 3

35岁以上就被裁员，看来互联网公司也风险压力巨大的行业，不知道又要吓坏多少想入行的人。被裁员是痛苦的，毕竟曾经收入和环境没有了。失业恐惧，对大部分人来说，都是不好受的。家里的房贷车贷，孩子的奶钱会压得人喘不过气来。想想这些痛苦，只能忍气吞声加班完成手上的一堆活。

Answer 4

现在各企业的用人机制是，能者上平者让庸者下，互联网行业的裁员，绝不是以35岁年龄一刀切，对于那些有技术专长，又勤勤恳恳，任劳任怨的员工，即使过了35岁，企业也照样会留用，而对那些非技术性岗位的人员，是谁都可以替代的，我在这样的岗位上，再不敬业的话，那即使你不到35岁，也有可能被裁掉。退一步说，即使那些年龄大的，但有技术专长的人员被裁掉，他们也很快会找到相关的企业再就业，企业是不养闲人，不养懒人，不养庸人的，但只要你勤勤恳恳的工作，又有一技之长，哪个企业会不用呢？

追答

为什么裁员都在35岁左右这是个问题，35以前小伙子脑子灵光，有精力。35岁后，身体完全比不上小青年。至于裁员后的出路，就比如说华为公司吧，裁员之后会将老员工安排新的职业的，所以说找工作一定要找大公司。被裁掉的员工其实还可以寻找其他的出路，比如说可以去到高校当一个计算机专业的老师，这也是一个不错的选择。

Answer 5

能被裁掉的本身就没有出路，35岁之前运作一下，可以当部门经理，一步步往上升，可以领一群人开工作室，自主创业，但是都没有只能是大浪淘沙的沙子，我就是专科毕业的码农，看不到希望，办公室里的力工，干着最没技术含量的活，一直在学习，但是再考证，再花钱升学历，基础低，工作经历，在大企业看不上眼，随时面临着被裁员的风险，而且是整个部门，还不如去工地搬砖