Question

现在互联网都在裁员35岁以上的，那些被裁掉的还有什么出路？

互联网实行对35岁以上员工裁员政策，是什么原因会让互联网做出这样的政策，被辞退的员工该如何再次就业呢？

Answer 1

在这个冬天，裁员实则已成为全球性的话题。我们深信，这个世界没有过不去的坎，所有历经磨难的人最终都会平静面对生活。只是那个时刻的情绪，那个时候的抉择，面对命运的痛楚，深深击打着灵魂。今天发出来的文章，我们想直接呈现被裁员工的自述，不做任何文字加工，仅做客观录音整理。文末，我们专访了猎聘网CEO戴科彬分析形势，希望有所帮助。口述 | 周先生 33岁 外企互金项目总2018年6月，公司进行了部门之间的合并。其实从我们不再主导部门事物的那天开始，我就知道会有一天，部门的人员肯定会有变动。刚开始预兆没有那么多，但是随着宣布合并之后一段时间的行为上来说，其实是可以观察出来的。我属于总监级别的，直接话语权变弱，老板的态度是不置可否。大家在职场混了那么多年，如果当你老板什么事情都不需要你去做，绕过我们这种管理层，直接向最下面的员工传达一些事情，那很明显是说要干掉你，或者有一些额外的想法。第二点就是，他尝试分拆我的team（队伍），对我手下的manager（经理）进行工作内容的分散，所以我心里对这个事情（裁员）是非常确定的。裁员发生的前一周，基本上我们就知道快近了。公司想在新的财年里有一些新的变化，会在今年收尾的时候全部处理掉，下一个财年是一个崭新的报表。周一上午九点钟，老板直接宣布了裁员，非常激进，所有员工两天内离开。他们是用的最下下策的，类似于泄愤的方式，让有些员工心理上有些不平衡。

Answer 2

35岁，被裁掉的人可以从大企业转向小企业，从大城市转入小城市。此处不留爷自有留爷处，这里不行我可以换地方！你有技术，自然会有公司要你的。被辞退不要认为自己技术不行，好的表现一定会让很多公司青睐你。你就需表现自己就好，被裁掉找新工作，也是给自己的一种挑战。有基本功在，总不会饿肚子的！很多小企业更喜欢有过大企业工作经历的人。再次就业的话，首选还是要选择自己擅长的工作，做起来会顺手。如果没有，再考虑其他与专业有关的行业！

Answer 3

35岁的年龄对于高度发达反应快速吸互联网行业无疑是一个挑战，瞬息万变的互联网行业要求的是高智商高反应速度的员工，35岁这样尴尬的年龄很难适应互联网行业的发展速度，很难跟上互联网的反应节奏，因为这一年龄段开始反应速度开始走下坡路，这也是为什么互联网行业在这一年龄段裁员的主要原因吧。至于被裁掉的员工还是有出路的，他们并不是没有技术，只是跟不上节奏而已，其实他们自身技术是相当过硬的，可以进军一些相对于互联网节奏慢一些的行业还是有所作为的，比如进国企，事业单位，机关团体，这些都是这部分人就业的很好的选择对象，不见得是离开了互联网就没有生存的空间，就没有出路了，一样能够出人头地的。

Answer 4

说起互联网行业，“压力大、薪酬高、年轻化”仿佛就是它的三个标签，进入一家互联网公司的大门，从行政前台到技术客服，几乎全部都是年轻的面孔，最近也开始追求新鲜的血液。

那不禁有人疑问，那些曾经的“互联网老人”们都去哪了呢？

不拘一隅，另辟蹊径

——李晓，32岁，985院校毕业，曾在某大型互联网公司从事技术开发工作

李晓曾经是一家互联网公司老板的疯狂粉，因为都姓李，他曾经在大学里面戏称自己跟李彦宏是“双李CP”，虽然，那个老板并不知道李晓是谁。所以能够进那家公司工作是李晓的梦想，不仅因为那个公司是享誉国内外的大公司，而且也是程序员的天堂，不论你所学是什么，仿佛在它都能有一个职位适合你。

25岁的李晓，终于进入自己梦想的企业。李晓的工位上面有两台电脑，巨大显示屏上面跳动的字符、代码，就是李晓每日的工作，写代码、找错误，反馈、复现……周而复始。

在经过了实习生，转正，正式员工，正是老员工的阶段之后，本来最近能有一次晋升机会的李晓，却选择了辞职。

用李晓的话说：“公司虽大，但是却已经磨光了我的激情。再呆下去，人就废了。”离开了造梦场，李晓有一段时间很迷茫，“我只能写代码，我还能做什么？等我老了，不能熬夜加班了，我还要写代码吗？”

迷茫了一段时间之后，李晓决定自己给自己打工，三十而立，创出自己的一番事业。

本身喜欢游戏又精通技术的李晓，找了几个志同道合的小伙伴开始自己当起了老板，找天使投资，申请游戏版号，忙的如火如荼，18年春天，李晓的游戏正式在苹果的APP store和谷歌商店等渠道上线，开门红的一周，让李晓觉得自己当初的决定是对的。

生活带给他惊喜，远比他的预期要多。

现在李晓的公司已经有将近100人的规模了，也在准备研发第三款游戏。

虽然，格子衬衣，沧桑脸，脱发……好像一切程序员的特征都能在李晓的身上找到缩影。但是32岁的李晓，在自己的创业路上却走出激情。

逆水行舟，不进则退

Answer 5

互联网行业使用的一般都是年轻人，35岁以上的无论是体力精力，都逐渐不能胜任互联网工作，出现了裁员的情况，那些被才叫下来的员工只能自谋出路了，他们可以从事相关的产业，去要求不是特别高的行业，可能工资待遇会稍微差一点，不过为了谋生也没有什么办法