Question

现在互联网都在裁员35岁以上的，那些被裁掉的还有什么出路？

互联网实行对35岁以上员工裁员政策，是什么原因会让互联网做出这样的政策，被辞退的员工该如何再次就业呢？

Answer 1

互联网企业35岁以上的员工的去处有以下几个：

1.自立门户：
互联网行业是一个朝阳行业，创新和激情是它的标签。很多人在原来的公司学到东西、能力获得增长之后，会选择离开，自己去闯荡出一番事业。正因为如此，很多公司的创始人或者高管都是阿里或者腾讯出来的。

2.还呆在原来公司：

这部分员工主要分两类:
一是很多处在公司中上层的员工。这部分员工薪资待遇不错，有的手里甚至握着不小的期权，要是再重新选择的话不一定能获得现在的待遇，所以依旧待在原来的岗位上。
二是能力不那么优秀的底层员工，对于他们来说当下这份工作还不错，而且35岁正是老一辈需要赡养，小一辈还没有独立的年纪，经济压力大，连带着也就没有勇气重新选择。

3.被淘汰掉：
互联网行业作为朝阳行业，工作时间长、压力大，对能力要求高。很多受不了加班或者本身能力不够的员工就离开了原来的行业，成为了大浪过后留在原地的砂砾。

35岁，正值而立之年，也是上下一肩挑的时期，这个年龄段压力大，做出选择更要小心翼翼，慎之又慎。不管如何选择，都要提前做好准备

Answer 2

有人说，互联网行业是碗青春饭，然而不管你承不承认，第一批互联网从业者已经渐渐老去了。而这批老去的互联网工作者似乎并没有熬出头，相反，他们正面临着前所未有的失业危机。

前段时间，“华为开始清理34岁以上老员工”触动了不少人。大龄互联网从业者开始人人自危，而新一代互联网从业者也开始担心自己的未来。毕竟人人都会老去，青春饭终究不能一直吃下去。若是到了年龄就面临着裁员，那么互联网从业者未来的出路在哪里呢？

其实，企业和员工到底是什么关系？是单纯的出卖劳动力与榨取价值？亦或是一起成长？逐利的今天，没有了相互利用的价值，剩下的就只能是抛弃了。所以对于出卖劳动力的员工而言，你并不能指望公司给你安排好一切，要自己规划自己的未来。

安排自己的时间

每个人都需要私人时间，把自己的所有时间都奉献给公司，公司并不会因此感谢你，帮你安排好后路，该炒的时候还是会炒。所以，大家都放聪明一点，尤其是在996模式盛行的互联网行业，更是要争取自己的时间利益。想方设法压榨你个人时间空间的企业，早走早妙。不然最后被炒了，你就会发现你除了工作，一无所有。

建立身份：狡兔尚且三窟

思考一下，你自己到底是啥？程序员、运营、文案？经理、主管？这些都是工作赋予你的，抛开工作，你又是什么身份？多多建立自己的不同身份：学生、导师、专栏作家、创意合伙人。也许短时间内并没有什么实际的意义，但长期以往却大大扩展了你生命的宽度。

思想起飞：用发展的目光看问题

不要让工作束缚了你的思想，也不要停止对世界的持续探索。这个世界每天都在变，00后已经登上联合国演讲了，你在做什么呢？须知长江后浪推前浪，多多学习，多多与年轻人沟通，把握时代的步伐，千万不要让自己死在沙滩上。

写在最后，希望大家都能好好把握自己，把握人生。

Answer 3

对于此次裁员，小编觉得受害最大的当属一些80后的大龄员工了，虽然他们三十几岁，但在互联网这个行业里，的确算得上是大龄。90后被裁员，尚且还有再努力拼搏一把的可能，但80后呢？他们有家庭，还有房贷，而且身体状况和日常精力也大不如前，拿这样的状态去跟90后在职场竞争一席之地，谈何容易？
有一位今年35岁的硕士便直言，他后悔自己当初选择进入互联网这一行，虽然为他谋得过高薪，但也只是昙花一现，因为他被公司无情地裁员，说裁就裁，一点儿后路不给人留。
互联网让这位硕士牺牲了大量的时间和精力，但最终的下场却没那么乐观。有人说他不能怪形势不好，只能怪自己实力不到位，否则公司怎么舍得裁掉你呢？

我们来看看网友们具体是怎么说的：
“不少刚毕业就遇上2018年底裁员浪潮的应届生，惶恐不已。作为时下里最热门高薪的职业，每年都会有很多毕业生选择一头扎进去，但今年在网上却出现了很多担忧的声音。如果你还想赚得高薪，逃避和迷茫自然不是解决的办法。持续提升自己，是唯一的出路。”
“如果经济危机真的是按十年一个周期的话，那我们每一个人的职场生涯里起码会遇上3-4次的寒冬裁员季。所以，在职场上的人最忌讳死板。人要学会变，以应万变。我们每个人都得想办法，争取能躲过下一次的裁员浪潮，努力生存下来。”

“不仅仅是大龄的员工利益受到了伤害，年轻人在此次裁员潮中也损害不小。今年刚签的应届生，本来是踌躇满志，结果有些人都入职不到一年，技能还没有积累，突然被开，就要以社招的身份去再就业。可想而知，这些人，顶着社招的身份，怀揣应届的技能，去找工作，困难可想而知。”
“不止是互联网，整个市场都不景气，似乎去哪儿都都闻见裁人的气味。组织越是庞大，流程越是复杂的公司，在这个金融危机的时期越是危险。大浪淘沙的社会，不论你转型还是转行，不努力的人都会被社会无情淘汰。”

看完了综上所述，你们有什么感想呢？
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2019裁员潮
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互联网裁的那么多人去哪了
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Answer 4

可以去创业，因为互联网企业的员工就是吃青春饭的，一则知识更新很快，原来的知识陈旧，二者，学习能力也会因为年龄大了而无法跟上。三者，互联网企业的员工工作强度较大，而且长期坐着，身体素质下降很快，年龄一大无法应付。四者，网络文化变化很快，年龄一大往往与社会脱节，跟不上节奏，不能适应网络文化的快节奏变迁。

Answer 5

我来解答
互联网实行对35岁以上员工裁员政策
是什么原因会让互联网做出这样的政策
原因主要有两个
一是工作创业力和精力不如年轻人了
二是人力成本越来越高了，劳动法规定
在单位连续工作十年以上，
就可以签订无固定期限合同
意味着他可以在公司养老了
这是大多数不愿意承担的人力成本

被辞职后怎么办
35岁之前都已经留有后手了
一般自己出来开公司的比较多
还有很大一部分人
利用自己的经验跳槽去小点的公司
总之年老是每个人都要面对的