Question

现在互联网都在裁员35岁以上的，那些被裁掉的还有什么出路？

互联网实行对35岁以上员工裁员政策，是什么原因会让互联网做出这样的政策，被辞退的员工该如何再次就业呢？

Answer 1

首先，不可能裁的都是35岁的，裁的应该是最不重要的，如果你技术水平很高，不可或卸，怎么可能被裁，那些很高水平的人，正在做着导师，年纪当然不会35岁以下，曾经碰到一个程序员，50岁了，做着付总经理，但是喜欢第一线工作，还经常参与代玛开发，甚至现场调式。

Answer 2

现在互联网都在裁员35岁以上的，这个年纪被裁掉确实有些遗憾，但是这个年纪也都已经可以自立门户，该学习的社会经验阅历也都有了，有能力的就可以自主创业，自己当老板，或是其他人可以回到家乡发展，回到父母身边工作还可以陪伴父母，也是不错的选择，可以创业或是再次就业，都会有更好发展的

Answer 3

35岁是一个尴尬的年龄，35岁是一个尴尬的年龄，没有啦，年轻人的闯劲，另一方却又背着沉重的负担，一旦被裁员，以前的经验或者技能，都辅助东流，要想不被裁掉，一方面，不能一直吃老本，要努力提高自己的技能，努力学习新技术，不被社会所淘汰，另一方面，要努力积累社会关系，只要有关系网在，此处不留爷，自有留爷处，所以时时刻刻要给自己留个后路

追答

能被裁掉的本身技术不过关或者人有问题，如果你的技能很强35岁正是人生的高峰，35岁之前运作一下，可以当部门经理，一步步往上升，可以领一群人开工作室，自主创业，但是什么都没做的只能是大浪淘沙的沙子，如果你继续做最基础的码农，会被淘汰会被淘汰，因为你的经历已经没有和年轻人拼着干的经历了，在互联网公司更不下去的时候，可以转行做别的行业，毕竟才35岁

Answer 4

35岁被裁员可能给更多的职场人敲响警钟，一直觉得35岁是个黄金的年龄段，有一定的人脉，阅历，充足的工作经验，较高的工作能力，这样的年龄段可能不怎么再适合冲锋陷阵，更适合做一些管理工作，应该树立信心重新再就业，或者考虑一下创业！

Answer 5

中国当前的经济形势，迫使企业裁员，被裁的员工面临从新就业，而经济形势不好，企业人员都饱合了，怎么办？不能在家等，必须另外找路子。互联网员工有熟练的网络技术，可以发挥你的特长，做网络管理员丶技术开发丶互联网金融丶互联网贸易等等，再不行另起炉灶，干其他工作，服务业需要大量优质服务，可以在这里面做文章，各种各样的服务，只要你结吃苦，还是有许多工作可做！