厂里突然从8小时三班倒3天换一次班变成12个小时两班倒7天换一次班了 我们该怎么办? 10

 我来答
PEI大人聊历史
高粉答主

2019-12-05 · 繁杂信息太多,你要学会辨别
知道大有可为答主
回答量:1万
采纳率:82%
帮助的人:411万
展开全部
你好,这种情况有两种路。第一个是主动提出离职。第二种是调整生物钟,适应工作。工厂能够更改工作时间,想必应该是已经考虑好了人员的流失问题,以及后续的补偿问题
老实又惬意灬才俊N
2019-12-05
知道答主
回答量:8
采纳率:0%
帮助的人:1.7万
展开全部
其他答主说的很对,现实就是这样要不然为了生活继续忍受,要不走人;从题主问题中可知工作时间延长很多,如果题主还有其他选择可以离职,离职前可保存超过国家规定上班时间的打卡记录、劳动合同、工资条等等一系列在该单位任职且无偿超时工作的证据,去当地所在劳动监察部门投诉这家或直接去仲裁部门提起提起仲裁,手续不难就是本人办理跑的次数会多些,企业如未正常足额缴纳社保、签订合同题主稳赢、大部分厂子多多少少有些问题

但是题主如果还不想撕破脸还想继续干下去那就只能撑着,后期员工离职率高了或许会重新调整
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
百度网友918b90f
活跃答主

2019-12-05 · 乐于助人是我的座右铭
知道小有建树答主
回答量:6999
采纳率:70%
帮助的人:316万
展开全部
只能服从厂领导安排,要知道他们可是给你们发工资的,两班倒肯定工作效率就上去了,领导是要看工作效率的,他们不会管工人的辛苦。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
xingbo1985
2019-12-05 · TA获得超过1399个赞
知道大有可为答主
回答量:4550
采纳率:82%
帮助的人:271万
展开全部
这时候要么集体找公司协商,如果公司按加班时间计算加班费,你们又能够接受,那是最好的。
要是公司既没有加班费,又 强制执行,你们可以带上劳动合同去劳动局监察科进行投诉处理。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
接伟华4

2019-12-05 · TA获得超过1.9万个赞
知道大有可为答主
回答量:3万
采纳率:63%
帮助的人:900万
展开全部
一般都只能遵循厂里的决定,如果之前合同写有工作方式还可以维权,如果没有只能自己去适应,适应不了就换一个工厂。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(33)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式