Question

你在值班,有一个人过来大叫大嚷, 要见领导,可领导正在主持一个重要会 议,这时你该怎么做？

Answer 1

简述下我的想法，以供参考。有问题可以解决问题，但是解决问题也是有方法的。对号入座，对症下药，才是采取方法得到你想要的结果的目的。判断这个人是吃软还是吃硬，不行就软硬兼施，一般这样都可以。
那么先来分析一下，首先你不知道这个人是出于什么在这里大嚷大叫，见你们领导。
为了不吵到别人影响到工作，首先要引导这个人到合适的位置，询问对方缘由，且告知对方目前领导不在，如果需要的话 可以帮忙预约，如果对方仍坚持大叫大嚷 可以告知对方如果再打扰到单位或者公司正常工作，我是可以报警的。然后 再说 您是来解决问题的，我可以帮你解决问题，表明你的态度，让他知道你也是个打工的，你现在能帮他的只是这些，如果对方冷静下来了，就开始用软的，可以说 ：如果他这样做 闯进去 你自己不仅会丢工作还面临失业，你觉得这个公司不错，刚来没多久， 就反正就尽情的煽情让自己出于一种弱势群体的感觉 很可怜，要是他有一丢良知，解决这个问题就简单了。 如果说了这些还是不行 ，不行就哭。这是对付吃软的这套的人 尤其对付嗓门大的 应该很有效。 如果在告知：您是来解决问题的，我可以帮你解决问题，表明你的态度之后 对方仍大嚷大叫，可以直接拨打110说有人在公司门口闹事 大嚷大叫影响比人工作 ，再告知对方 我帮你解决问题你在这儿 影响到了正常工作 还有可能害我丢工作 这么没素质 那就等着警察来解决 ，一般不会闹到警察来 除非事情很严重 ，基本上就这些 ，全部自己码的 希望对你有帮助 ，望采纳

Answer 2

先婉言安抚让他情绪稳定，然后问问他是什么事情，如果不是太重要可以劝阻他等领导开完会再见领导。如果是非常重要你可以先请示领导，要领导来定夺是不是需要见他。

Answer 3

这个时候的你要做出最正确的选择
就是想办法把他让他见不到领导
然后再想其他方法去安慰她
了解事情的发生
然后总结最后告诉领导

Answer 4

安抚他 安扶她 把他安排在另一个地方等待