Question

工伤五级回单位工作续签合同才两年的合法吗？

Answer 1

不是应当签订无固定期限劳动合同的情况下，签几年的都合法
劳动合同法
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 2

合同跟是不是工伤没有关系的，续签几年更是没有规定。

Answer 3

这个合法的，单位也可以终止合同的，如果这样。你可以去劳动监察大队与单位协商一个合理的赔偿就可以。

Answer 4

如果你想知道你的实际人员，你应该去劳动部门查询一下资料，这样才可以确定是否合法。

Answer 5

只要能够连续续签两次以上的合同，那就是无固定期限的劳动合同了。