Question

遇到不讲理的老板怎么办呀？

老板很忙没空教我，我是新来的店员，现在又怪我跟客人说老板不在。但是门窗这种知识挺专业的，女孩子不懂啊。

Answer 1

如果你遇到不讲理的上司，你会怎么办？

电梯招聘网
2018-09-05
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一个好的上司可以会让自己的工作很愉快，也会让自己的见识增长的很快，但是当你遇到一个不讲理的上司你会怎么办?


讲道理

曾经一个朋友就小编抱怨说自己就遇到一个不讲理的上司，他的上司是一个主管，但是对这个朋友负责的东西，他是一点都不懂的，每次这个朋友提出一个一些修改意见，最后都被他修改的七零八碎的，很多时候他又问这个朋友为什么没有做好这个，做好那个?我朋友说了原因，他就说这个不是主要原因，比如有的时候确实平台的一些自身条件限制工作的开展，导致很多工作没有办法开展也没有达到预期的想要的效果。但是这个主管会说这个只是一个客观原因，你应该找找主观原因。到最后整个运营部的人身心俱疲，人员更新换代非常快。慢慢留下来的人摸清了每次上司说什么，底下的人就说是的。作为旁观者的小编看来有时自己自身的努力和方法因为见识不够导致和上司的意见不合的情况也是存在的。但是有时自己遇到上司，可能是笑迟真的是奇葩的，但是遇到这种奇葩不讲理的上司应该怎么办呢?下面我们来听听其他人是怎么解决的：


废话

在工作中遇到蛮不讲理的上司，该怎么办?

避免与她与直接发生冲突，想办法把事情做得更好。找机会与其沟通，让她明白事情的真相，不是你不努力而是受客观因素的影响。如果她仍然采取粗暴，蛮不讲理的态度，如果她是老板，你可以试着骑马找马，伺机跳槽，如果她还有顶头上司，你可以找机会在上司面前显示你的能力。总之还是要端正自己的态度，哪儿都可能会遇到不讲道理的人，不要轻易放弃，把与她相处当成对自己的一种磨砺，努力工作，争取超越她!


发狂

遇到不讲理的领导怎么办?

为人领导者，上帝也。工作中，作为领导下属的你得清楚你的老板是哪类人，方能对他施“计”。 俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”不懂得或不善于利用他人力量，光靠单枪匹马闯天下，在现代社会里是很难大有作为的。 在我们身边有许多人际关系，需要我们去利用。其中最主要的也是最容易被忽视的便是与各种上司打好交道，其实与他们搞好关系并不难，关键是要留点“心眼”，想碰皮李一想他们各自的特点，对症下药就可以轻松搞定了。 下面我们简单地介绍一下应对各种上司的方法：

1、遇到冷静的上握宴司，不要自作主张; 说话不多，举止安详;高兴时不会大笑，不会手舞足蹈;悲痛时不会大哭，不会逢人诉说;认为对的，不会拍手称许，不会热烈表示赞成……他的举止，始终保持常态，这是头脑冷静的人。如果遇到冷静的上司，那么对于一切工作计划，你只需要提供意见，不要自作主张，等到决定计划后，你只要负责执行便行至于执行的经过，必须有详细记载，即使是极细微的地方，也不能稍有疏忽，这种一丝不苟的精神、详细记载的报告，正是他所喜欢的。但执行中所遇到的困难，你最好能自行解决，不必请求随机应变原非他之所长，多去请求反易贻误，做好事后用口头报告当时是如何应付的，他就会很高兴，但要注意的是，即使事后报告，也要力求避免夸张的口气。虽然当时的确十分难办，也要以平静的口气，轻描淡写为好，如此反而更可表现你的应变本领。


工作

2、与懦弱的上司打交道，要当心他身边的实权人物 懦弱的人，不会当领袖，即使当领袖，大权也必不在手中，自有能者在代为指挥。你必须看准代为指挥的人是什么性情，再采取应对的方法。一个机关的重心不是名位，而是权力，权力的所在才是重心的所在。虽然说，名不正则言不顺，名位与重心，往往合二为一，然而，对懦弱的领导来说，名位是名位，重心是重心，绝不会合在一起。代为指挥的人如是正人君子，懦弱的领导还可保持着形式的尊严。如果代为指挥的人怀着野心，那是“挟天子以令诸侯”，领导只是个傀儡而已在这种处境下，你必须能与代为指挥者相抗衡，否则，必遭失败。你也不能与代为指挥者分离，随意分离，必难有所发展，你要明白，他既取得代为指挥的地位，在他的前后左右都是他的羽翼，有些是他特地安排的，有些则是中途依附的，这些人早已布成势力网。在这种情况下，除非他的野心暴露，导致人心思汉，你才能有所作为！

3、与热忱的上司打交道，采取不即不离的方式 你如果遇到热情的上司，逢他对你表示特别好感时，不要完全相信而认为相见恨晚，必须明白他的热情并不会持久，要保持受宠不惊的常态，采取不即不离的方式。“不即”可使他热情上升的走势得以缓和，不致在短时间内达到顶点，同时延长了彼此亲热的时间;“不离”可使他不感失望。“君子之交淡如水”，对于热情的上司，最好就是用这种方法。如果你有所主张或建议，也要用零卖的方法，而不要批发销售，如此才能使他对你时时都感到新鲜。对于他所提的办法，你认为对的，赶快去做，否则夜长梦多，过了时候他会反悔的;你认为不对的，不必当面争辩，只要口头接受，手中不动，过些时间他自知不妥就不再提起了 总之，对热情的上司只能用不即不离的方法。万一他的情绪低落，你就安之若素，静待适当机会，再促其感情回升。他的感情好像时钟摇摆，摆了过去，还会再摆回来的。除非你们之间发生误会，彼此间多了一重障碍，才不会再摆回来！

Answer 2

既然他不讲理，就不要理会他，理会他，你也说不清，唯一可行的办法就是对他说的话，做的事置之不之不理

Answer 3

看你想不想再干下去这份工作了，想干的话，只能忍气吞声，在适当的地方，适当的场合，适当的气氛下和这位领导适当的谈谈。是吧，任何人都有尊严，不可能被人踩在脚下还憋着气。 要是不想干这份工作，你可以明天上班的时候在凯樱孝他面前啪！！ 甩一份辞职信，然颂局后直接走人盯稿。

Answer 4

你可以请教你的同事啊，现在的老板都是这埋绝样只弯谨姿看结果不看过程的你给他带来了利益自然会欢喜，反正就会说晌兆你这也不是那也不是。

追问

不是的呀，因为公司就我一个人啊！

剩下的好多都是什么在外面工作，工地上工作的师傅我就一个女孩子。

啊

追答

好好学习吧，新来的都会经历的

Answer 5

看你自己的选择了喊旁袭，又知道你是新手，又不教你，你自己又不去了解，换郑兄啥都没用，主要还是找人带一启瞎下，放弃吧