Question

我是暑假工因业绩太差被公司辞退且不发工资，找劳动局有用吗？

工作前有说到工作未满一个月不发工资，辞退不发工资。干的是销售行业。

Answer 1

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

暑假工是劳务关系，不属于劳动法调整范围，劳动局不管。
即使是劳务关系也是对工资待遇各方面有约定的，公司需要按照约定与您结算工资。
如果您的业绩实在是差到不能结算和支付工资的程度，要看当时的约定是否明显有失公平，是否是双方真实意愿，否则 您可以向法院提起诉讼。

Answer 3

不能约定销售额达不到要求就不给开工资，你可以去申请劳动仲裁。

Answer 4

只要提供了劳动，单位都应当支付劳动报酬。单位不给，建议到当地劳动监察大队举报，要求单位支付工资。

Answer 5

签过合同或者协议吗？

有的话更好，没有也没事，不过你需要提供你在这里上班的证据！

劳动仲裁部门会很快帮你解决的！