Question

2020军队文职考试：岗位能力分值占比多少？如何备考？

Answer 1

一、2019年岗位能力考情分析

1、考察要点

岗位能力考查知识点包括：数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析四大模块。

2、考试题型

考试题型均为单选题，其中数量关系10道(61-70题)，每小题1.5分，满分15分;

言语理解与表达15道(71—85题)，每小题1分，满分为15分;

判断推理10道(86—95题)，每小题1.5分，满分为15分;

材料分析15道(96—110题)，每小题1分，满分为15分。

3、分值占比

二、2020年公共科目岗位能力备考指导

1、数 量 关 系

数学运算题目一般以文字应用题为主，需要使用计算技巧来快速解决计算量较大的题目。数量关系题目考查中，每道题会给出一个算术式子或者表达数量关系的一段文字，要求考生熟练运用加、减、乘、除基本运算法则，并利用其他基本数学知识，准确迅速地计算或推出结果。 

2、言 语 理 解 与 表 达

言语理解与表达常见的题型有：选词填空、语句表达、片段阅读。

这种题型主要测查考生运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用句等。 

3、判 断 推 理

军队文职考试的判断推理由图形推理、定义判断、逻辑推理、类比推理和事件排序等题型一起构成。

这方面的详细内容，应购买辅导书或面授课程深入学习。

4、资 料 分 析

资料分析题就是给出考生文字、图表等资料，要求考生筛选题目要求的信息，通过计算整合出最后的答案。

按照材料后面问题的提问方式来划分的，分为计算题、排序题、计数题、趋势判断题、综合判断题和假设条件题。