Question

人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别吗

Answer 1

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。
劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。
②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。
这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
⑤违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

Answer 2

最好是通过当地比较知名的人力资源公司。这样对你的工资有一定的保障。如果你是江苏徐州的，我希望你找到一家叫大乘人力资源的公司。今年夏天他们会有大批的高校学生去外地工作，并且他们还有世博的岗位。

Answer 3

当然有区别，是所指范围的区别。人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。就好比汽车是交通工具而交通工具不仅仅只有汽车一样。

Answer 4

在当今多元化的商业环境中，企业用工模式也日益多样化，劳务派遣和人力资源外包这两种方式被广泛应用。然而，很多人对它们之间的区别并不十分清楚。

从定义上来看，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。在这种模式下，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，却在实际用工单位工作。例如，一些工厂在订单旺季会通过劳务派遣公司招聘大量临时工，这些临时工与劳务派遣公司存在劳动关系。

人力资源外包则是企业根据自身需求，将一项或多项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由专业的人力资源外包服务机构进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。像有的企业会把员工招聘、培训等业务整体外包给专业机构。

二者在主体关系上也有显著差异。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者，派遣单位与劳动者有劳动关系，用工单位使用劳动者的劳动力。而人力资源外包中，企业与外包服务机构是委托关系，员工与企业仍保持劳动关系。

在风险承担方面，劳务派遣中，若劳动者出现工伤等问题，派遣单位和用工单位需根据法律规定承担相应责任。但在人力资源外包里，外包机构通常只对约定的服务成果负责，企业自身的用工风险基本不受影响。

选择哪种模式要依据企业实际情况。如果企业只是短期、临时性缺工，可考虑劳务派遣；若想专注核心业务，将部分人力资源管理职能委托出去，人力资源外包可能更合适。

Answer 5

百益人力：1、盈利方式不同。2、经营范围不同。3、定义不同。4、对象不同。5、法律体系不同。人力资源管理咨询有限公司涉及的法律法规更广泛，包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。6、人员资质不同。从事人力资源管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成，有着成熟的业务模式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。