Question

怎样判定到底一个人是一般员工还是人才？

Answer 1

俗话说：“发光的不一定是金子，但是是金子一定会发光。”在职场上，不论是任何一份工作，它都有着从开始到结束的过程。一名合格的管理者，应该从这个过程当中，依照员工的表现，判断出他是否拥有潜力。完成工作是判断员工是否有能力的最低标准，但问题是，大家基本上都有完成工作的能力。那么如何在这个基础上进行人才筛选，就是管理者需要做功课的地方。当一名员工成为团队中的焦点，很多人都希望得到他的帮助或者建议，那么他毫无疑问就是有能力的员工，不管这是哪一方面的能力，都应该得到管理者的仔细关注。
我之前看了知乎上一篇文章：“员工”还是“人才”？ | | 伯特咨询，具体网址是这个https://zhuanlan.zhihu.com/p/132475035，它对人才管理和员工管理的界定说很清晰，对企业在人的管理问题上有很大的指导和借鉴意义，看了之后给我触动很大，反思了很多自己在团队管理建设、人员的管理等方面的问题，最后它提到：
你是员工还是人才，跟你的能力水平有关，跟你所在的企业有更大的关系，在创业团队、人才驱动型组织以及学习型组织中，员工都变成了人才。反之，如果所在的企业是资源驱动型组织，人才局限在某些特定的领域，比如干部队伍、销售队伍、专业技术队伍等。
员工到人才，需要持续的学习资源供给、良性的竞争发展平台，按照霍斯坦教授的观点，所有的树苗理论上都可以长成参天大树，但街边的树往往长得七扭八歪，森林里更容易，那是因为森林中的土壤更加肥沃，树木互相竞争有限的太阳光，会长更加笔直.........
具体的楼主自己去看吧,希望对你有帮助

Answer 2

感谢问答！
首先，从他的业务技能上可以判断，在处理事情上沉着冷静，做事有条理，完全按照规章制度办事，这个人一定是人才。
第二，头脑反应，灵活程度，在处理突发情况时随机应变的能力很强，说明这个人工作经验比较足，一定是人才。
第三，在工作中得心应手，谈笑风生中就把工作安排得有条不紊，深得大家的赞扬，这个人一定是人才。
第四，工作中口碑比较好，威望高，很受大家的推崇，那么一定是人才。
谢谢！

Answer 3

那这个就要看他的工作能力了，而且这个能力并不是说在一两天就能够看得出来的，起码长时间。

Answer 4

能给单位带来利益的或者能保护单位利益的都是人才

Answer 5

俗话说：“发光的不一定是金子，但是是金子一定会发光。”在职场上，不论是任何一份工作，它都有着从开始到结束的过程。一名合格的管理者，应该从这个过程当中，依照员工的表现，判断出他是否拥有潜力。完成工作是判断员工是否有能力的最低标准，但问题是，大家基本上都有完成工作的能力。那么如何在这个基础上进行人才筛选，就是管理者需要做功课的地方。当一名员工成为团队中的焦点，很多人都希望得到他的帮助或者建议，那么他毫无疑问就是有能力的员工，不管这是哪一方面的能力，都应该得到管理者的仔细关注。
我之前看了知乎上一篇文章：“员工”还是“人才”？ | | 伯特咨询，具体网址是这个，它对人才管理和员工管理的界定说很清晰，对企业在人的管理问题上有很大的指导和借鉴意义，看了之后给我触动很大，反思了很多自己在团队管理建设、人员的管理等方面的问题，最后它提到：
你是员工还是人才，跟你的能力水平有关，跟你所在的企业有更大的关系，在创业团队、人才驱动型组织以及学习型组织中，员工都变成了人才。反之，如果所在的企业是资源驱动型组织，人才局限在某些特定的领域，比如干部队伍、销售队伍、专业技术队伍等。
员工到人才，需要持续的学习资源供给、良性的竞争发展平台，按照霍斯坦教授的观点，所有的树苗理论上都可以长成参天大树，但街边的树往往长得七扭八歪，森林里更容易，那是因为森林中的土壤更加肥沃，树木互相竞争有限的太阳光，会长加笔直.........
具体的楼主自己去看吧,希望对你有帮助