Question

最近面对找工作，很多HR都会问：你的职业规划是什么？

请问各位资深的HR，您能举个回答最令您满意的例子么？万分感谢！

Answer 1

您好。

你的提问，使我想起老子的一句名言：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。”所谓职业规划，在本质上说，就是你能力发展提升的规划，你希望你最终获得什么样的能力，在社会中发挥什么样的价值。

能力的获得，在于日常工作的实践，有意识的总结与提升；价值的获得，在于社会生活的交往，有意识地降低交易成本，提高交换价值。把握这两个基本点，职业发展就有了立足点与发展的方向。诚如拿破仑所说“不想当将军的士兵不是好士兵”，选择一个职业，自然以成为行内翘楚为目标。

因此，理想的职业规划应该是长远目标与短期目标的结合，比如说，我以公司总经理为长远目标，那么现在我要做的，就是在工作中不断提升能力，从小职员做起，提升能力，做出成绩，最终获得老板的青睐。

以上。

Answer 2

又是一个开放式的问题；
面试的人可以就现状，就未来，就一切自己的想法去回答；

HR提出这样的问题，是在寻找、试探这方面的人选是否合适；没有标准答案的；

因为事实上，每个人在每个年龄阶段，遇到的事都是不一样的，因此，他的计划也会随之改变；
我个人是根据我们企业的人选来寻找适合的人，比如这样的问题，只要人员不过于理想化，而是切合实际的人，一般都能征得认可；

当然，这和看每个企业的文化啦，有的企业会很喜欢那种开创能力特别强的人选。

Answer 3

职业生涯规划要根据自身的情况来的，也就是以现有情况为依托，对将来的规划设计。建议你补充一下你的问题，也就是说你现在的基本情况是什么，我们大家再来回答你的问题吧

Answer 4

没有职业规划，干好目前的工作。

Answer 5

面试中被问：你的职业规划是什么？几个方法破解这面试第一难题