联想为何被称为“别人家的公司”？
因为对于互联网公司来说，35岁是职业生涯的分水岭，要么进入中层要么面临被辞退，而且时常需要996式的工作，而对于联想公司来说，它重视35岁员工、拒绝996工作制，所以被人称为“别人家的公司”。
日前，联想集团在官方微信公众号上发布了一篇题为《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》的文章，强调35岁员工依然可以在联想发光发热，并从不把996当作政治正确。
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联想不是在“养老”
文章表示，联想真的不是养老，也从不把996当作政治正确。公司不强制要求打卡，特殊情况下可以远程办公。“如果不得已出现了加班的情况，正常工作日，公司将按员工工资标准支付150%的加班工资，休息日和法定节假日，将分别支付200%和300%的加班工资。”
在联想，不可能出现无止境加班的情况，因为公司规定每月累计加班时间不能超过36小时。联想工作环境如此健康，使不少员工愿意一直待在联想，干劲十足，平均司龄达到6.28年，远超头部互联网公司员工2年左右的平均司龄。员工在联想不仅可以工作很久，而且可以工作到退休。
文章强调，35岁依然可以在职场上发光发热，至少在联想，这个答案是肯定的，并晒出一组具有说服力的亮眼数据：截至今年6月30日的第一财季财报显示，联想营业额达到946亿元，在新冠疫情在全球持续蔓延的大背景下，净利润同比增长31%至15亿元。在《财富》杂志公布的2020年世界500强排行榜上，已连续上榜10年的联想继续荣登世界500强榜单，排名第224位。
“这一切都不可能是凭空而来，而是25+、35+、45+联想人共同奋斗的结果。因为每个群体都会被尊重，每种努力都会被看见，我们创造了一个又一个奇迹。”其实，不只是35岁员工，在联想，每个人都可以发光发热。
因为联想公司不歧视迈入中年的三十多岁的员工，该公司认为这些员工是值得被重视的，而且也不会对其采用996工作制，而这这在众多互联网公司中是很鲜有的。
联想公司是在1984年由十几个科技人员创办的，这是一家多元化发展的互联网公司，主要销售产品有电脑、手机、电视等，在互联网公司还没有那么多的时候，联想所推出的电脑一直都处于热销榜前列，目前联想公司已经是一家上市的五百强公司，年营业额可达四千亿元左右。
近日，联想公司又一次引起了人们的高度关注，更是被人们称为“别人家的公司”，这个称号的由来其实是联想官方发布的一篇文章，该文章表示联想公司不会歧视已经迈入中年的三十多岁的员工，该公司认为这些员工依然是值得被重视的，而且也不会对其采用996工作制。也许有的人可能不理解这样的举动对这些员工来说有多大的意义，互联网行业和其他企业有所不同，在这里的竞争更加激烈，因为互联网的发展迅速，很多员工在三十多岁以后就显得有些吃力，公司为了维护公司的利益，就会给出两个解决方案，第一是辞退，如果他们被辞退了，这个年纪的他们很难再在这个领域找到一份合适的工作；第二是给他们安排996工作制，即早上九点到晚上九点，一周工作六天，这对于他们来说可能有些吃不消。
这么一看，联想公司真的是一个很人性化的公司了，它不仅仅以自己的利益为主，还会考虑员工的利益，真的十分良心了。其实每个行业都会有一些良心的企业，大家在求职的时候可以多家对比，选择待遇最好的一家就职。
