Question

联想被称为“别人家的公司”是怎么回事？

Answer 1

日前，联想集团在官方微信公众号上发布了一篇题为《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》的文章，强调35岁员工依然可以在联想发光发热，并从不把996当作政治正确。说白了，就是联想重视35岁员工、拒绝996工作制，光这两点就对人才有足够的吸引力，堪称业界良心、职场圣地。

文章提到，在联想这个没有天花板的舞台上，只要你能够为公司创造价值，35岁依然可以发光发热。在常人看来，35岁是职业生涯的拐点，收入难涨、晋升受阻、还有可能被“结构性优化”，但在联想，这种情况永远不会发生。

“联想从不把年龄当作衡量员工价值的唯一标准，我们pay for performance（业绩是王道）。”招聘、升职、加薪等，一切全凭业绩说话，绩效是关键因素，只要你业务能力出色，上升通道永远向你打开。

扩展资料：

文章强调：

35岁依然可以在职场上发光发热，至少在联想，这个答案是肯定的，并晒出一组具有说服力的亮眼数据：截至今年6月30日的第一财季财报显示，联想营业额达到946亿元，在新冠疫情在全球持续蔓延的大背景下，净利润同比增长31%至15亿元。

在《财富》杂志公布的2020年世界500强排行榜上，已连续上榜10年的联想继续荣登世界500强榜单，排名第224位。

“这一切都不可能是凭空而来，而是25+、35+、45+联想人共同奋斗的结果。因为每个群体都会被尊重，每种努力都会被看见，我们创造了一个又一个奇迹。”其实，不只是35岁员工，在联想，每个人都可以发光发热！