Question

合同问题

产品规格搭配不符合合同，是应该给予适当经济赔偿，不退款，买方不拒收，还是只接受其中一部分，退回另外的货款。

Answer 1

1、什么是劳动合同？
劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的以劳动权利义务为主要内容的书面协议，是双方已建立劳动关系的重要凭证。《劳动法》第16条对劳动合同的定义是:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2、为什么要签订劳动合同？
劳动者到用人单位工作要签订劳动合同不仅是《劳动法》的规定，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、劳动者保护自身权益、依法处理劳动争议的必然要求。首先，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益；其次，签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。
3、用人单位应该与招用的农民工签订劳动合同吗？
农民进城务工被用人单位招用后，应该与城填劳动者一样受到国家法律、法规的保护。国发办[2003]1号文件明确规定，用人单位必须依法与农民工签订劳动人合同。
4、用人单位能否与劳动者先签订“试用期合同”，等试用期结束后再签“劳动合同”？
根据《劳动法》及有关规定，劳动合同期限是劳动合同必备的条款，只有具备了劳动合同和期限才能约定试用期。也就是说，约定试用期的前提必须先签订劳动合同，并且明确劳动合同期限。先签“试用期合同”，再签“劳动合同”，这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的。
5、如何理解和处理事实劳动关系？
所谓实事劳动关系，就是指用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，劳动者提供了劳动，用人单位也支付了相应的报酬，但是这种劳动关系不是通过依法签订劳动合同而建立的。也就是说双方之间没有书面的劳动合同。这种没有书面劳动合同的劳动关系存在诸多问题，对劳动者而言用人单位可能会拖欠、克扣工资，会任意延长工作时间，甚至发生工伤事故后拒绝支付一切待遇等，严重侵害劳动者的合法权益；同样，对用人单位而言，由于劳动者没有劳动合同的约束，使用人单位的生产经营处于不稳定的状态。所以，用人单位与劳动者双方，只要有劳动关系存在就应签订书面劳动合同。
6、如何理解无效劳动合同？
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法律、法规的规定，不能发生当事人预期的法律后果。确认无效劳动合同的条件有两项标准：一是劳动合同违反法律、法规，如签订劳动合同的主体不符合法律、法规的规定，劳动合同的内容违反了法律、法规。二是订立的劳动合同是采取欺诈、威胁等手段订立的。对无效劳动合同，当事人双方都可以不必履行；如属部分无效的，需要继续履行其有效部分时同，必须对无效的部分加以修改。
7、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？
根据《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同主要有以下四种情形：
一是经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
二是当劳动者有以下过错时，用人单位可以随时解除劳动合同，而无须给予经济补尝：
（1）对在试用期间补证明不符合录用条件的，不能胜任生产或工作的劳动者；
（2）对严重违反劳动纪律或作人单位规章制度的劳动者；
（3）对严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的劳动者；
（4）对被依法追究刑事责任的劳动者。
三是发生下列情形时，用人单位可以提出解除劳动合同，但应提前30天书面形式通知劳动者本人，并应给予劳动者一定的经济补尝：
（1）当劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（2）当劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商又不能就变更劳动合同达成协议的。
四是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。劳动者因此被解除劳动关系的，可以依法获得经济补尝。
8、哪些情况下，劳动者以随时解除劳动合同：
一是在试用期内的；二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三是用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
9、用人单位因哪些情况解除劳动合同应给予劳动者经济补尝？
一是经当事人协商一致解除劳动合同的；
二是因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
三是劳动者虽然经过培训或者调整工作岗位，但仍然不能胜任工作而解除劳动关系的；
四是因订立劳动合同时所依据的客观发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商又不能就变更劳动合同达成协议的；
五是因用人单位裁减人员而解除劳动合同的。