Question

大公司与小公司的选择？

刚转工，在开业1年小公司做成本会计，做大半个月，比较轻松，成本部分空白，会计保密性比较强，暂时接触的事不多，会计主管之前没有成本模块这方面经验，需要慢慢建立,对未来感觉没有什么帮助，但安稳。有一上市公司招我，成本会计，核算岗，平台大，进入应该可以学到知识，但工作量和压力应该比这家小公司大（小公司5.5日制，上市公司月休是：单休+有1周双休（不是大小周，月休5日吧），工资一样，但小公司14薪，上市公司13薪），本人准备2-3月结婚，两家公司都是知道的。应该怎样选择？？？

Answer 1

大公司——制度完善，需要善于执行，需要高门槛，需要做螺丝钉
小公司——需要独立自强，身兼数职，主动性大过一切，但是做好了能力很容易突出
根据你当前的能力水平和目标选择。
大公司的好处：
1.名企光环加持，简历镀金
大部分企业老板和HR都有名企情节，名企经历=名校学历。
无论你去大公司还是小公司面试，如果有名企的工作经验，HR和企业领导一般都会高看一眼。如果不是名企出身，就一定要在所在的领域有所建树，负责过一些牛逼闪闪的项目来想办法吸引用人单位的目光。
2.培养你的工作习惯注意细节
在大公司你有可能只负责基础性的工作，但是你绝对会接触比小公司更多的职场规矩。撰写邮件的措辞、跨部门沟通的方式、工作汇报、立项及付款的流程、合同审批是否合规等，这些习惯是在大公司逐渐培养的职场思维方式，这些思维方式和工作细节，在日后的工作中都会对你有很大的帮助，让你受益匪浅。
举个例子，一个新来的同事被其他部门的经理投诉，原因是他擅自修改历史邮件。而我也曾经出过洋相，给领导发了一封邮件却没有附件，被领导抄送了全国市场近百名同事回复“没有附件”，当时的心情百感交集。
3.大公司的机会比小公司要多
在大公司你能接触到的业务量要比小公司多很多。当小公司还在为生存担忧的时候，做的很多工作都是为挣钱，很多大公司业务成熟都开始内部孵化了。当小公司为了寻找客户发愁时，大公司已经开始服务世界五百强，和最优质的客户谈判了。大企业给你的不止是起点，而是机会。
4.大公司优秀的人更多
大公司里面放眼望去，真的是牛人很多。海龟多、硕博多、名企大牛多，如果想让自己在这种竞争环境下很好地生存，你必须要让自己更牛。
所以在大公司就等于和行业中最优秀的一群人工作，和优秀的人一起自己不知不觉变得牛逼起来。
小公司优势：
1.小公司相对来说比较简单，重点在于把事情做好；大公司相对来说比较复杂，重点是把人际关系处好——小公司人本身就不多，通常情况下，一个人做很多个职务的事情，所以大家在一块，没有更多的时间去搞所谓的潜规则，而且都在老板的眼皮底下干活，主要是你做事情为主，而在比较大的公司里面，你做的是非常具体的专业化工作，工作任务相对较轻松，也不需要太多的工作技能，要想在大公司里获得发展，主要是靠人际关系，人际关系搞不好，你工作做得再好，也不大可能会有好的发展。
2.小公司到处能闻到馅饼的香，大公司到处能感觉到水的深——小公司一般发展的速度都比较快，所以小公司给大家带来的机会更大一些，也就是我们常说的画大饼常常能够闻到饼香。在大公司里面，他们的业务相对成熟发展的空间本身就不大，整个组织和业务运转比较平稳，所以就形成了很多的潜规则，类似于官场，里面的水很深，稍有不慎，便会跌落水中。
3.小公司能够历练你的综合能力，大公司能够历练你的专业能力——小公司不可能单独为了某一项工作而设置一个岗位，大家都是综合性的，一个人干很多个岗位的工作，甚至一个人就是一个项目，一个人就是一个业务模块，所以在小公司里面，非常能历练一个人的综合能力，而且成长的速度远远大于在大公司里面的成长。而在大公司里面，你做的工作通常是专业化，分工非常细的工作，涉及的领域比较狭窄，所以在大屋子里历练你的专业能力比较快。
4.小公司跳到大公司难度比较大；而大公司跳到小公司相对较容易——在大公司里的领导，看来，小公司管理不规范，小公司培养出来的人才通常是很杂的，综合性很强的，不适合大公司的专业化分工，所以从小公司再跳到大公司是有很大难度的。而对于小公司来讲，比较喜欢接受大公司里的人，在小公司里的管理者看来，大公司里的人经受过专业的训练，专业化水准比较高，对小公司的规范化管理，会起到很大的促进作用，所以从大公司往小公司跳相对容易一些。

Answer 2

大公司的好处：

1
名企光环加持，简历镀金

大部分企业老板和HR都有名企情节，名企经历=名校学历。

无论你去大公司还是小公司面试，如果有名企的工作经验，HR和企业领导一般都会高看一眼。如果不是名企出身，就一定要在所在的领域有所建树，负责过一些牛逼闪闪的项目来想办法吸引用人单位的目光。

2
培养你的工作习惯

注意细节。
在大公司你有可能只负责基础性的工作，但是你绝对会接触比小公司更多的职场规矩。撰写邮件的措辞、跨部门沟通的方式、工作汇报、立项及付款的流程、合同审批是否合规等，这些习惯是在大公司逐渐培养的职场思维方式，这些思维方式和工作细节，在日后的工作中都会对你有很大的帮助，让你受益匪浅。

举个例子，一个新来的同事被其他部门的经理投诉，原因是他擅自修改历史邮件。而我也曾经出过洋相，给领导发了一封邮件却没有附件，被领导抄送了全国市场近百名同事回复“没有附件”，当时的心情百感交集。

3
大公司的机会比小公司要多

在大公司你能接触到的业务量要比小公司多很多。当小公司还在为生存担忧的时候，做的很多工作都是为挣钱，很多大公司业务成熟都开始内部孵化了。当小公司为了寻找客户发愁时，大公司已经开始服务世界五百强，和最优质的客户谈判了。大企业给你的不止是起点，而是机会。

4
大公司优秀的人更多

大公司里面放眼望去，真的是牛人很多。海龟多、硕博多、名企大牛多，如果想染自己在这种竞争环境下很好地生存，你必须要让自己更牛。

所以在大公司就等于和行业中最优秀的一群人工作，和优秀的人一起自己不知不觉变得牛逼起来。

Answer 3

【1】小公司相对来说比较简单，重点在于把事情做好；大公司相对来说比较复杂，重点是把人际关系处好——小公司人本身就不多，通常情况下，一个人做很多个职务的事情，所以大家在一块，没有更多的时间去搞所谓的潜规则，而且都在老板的眼皮底下干活，主要是你做事情为主，而在比较大的公司里面，你做的是非常具体的专业化工作，工作任务相对较轻松，也不需要太多的工作技能，要想在大公司里获得发展，主要是靠人际关系，人际关系搞不好，你工作做得再好，也不大可能会有好的发展。
【2】小公司到处能闻到馅饼的香，大公司到处能感觉到水的深——小公司一般发展的速度都比较快，所以小公司给大家带来的机会更大一些，也就是我们常说的画大饼常常能够闻到饼香。在大公司里面，他们的业务相对成熟发展的空间本身就不大，整个组织和业务运转比较平稳，所以就形成了很多的潜规则，类似于官场，里面的水很深，稍有不慎，便会跌落水中。
【3】小公司能够历练你的综合能力，大公司能够历练你的专业能力——小公司不可能单独为了某一项工作而设置一个岗位，大家都是综合性的，一个人干很多个岗位的工作，甚至一个人就是一个项目，一个人就是一个业务模块，所以在小公司里面，非常能历练一个人的综合能力，而且成长的速度远远大于在大公司里面的成长。而在大公司里面，你做的工作通常是专业化，分工非常细的工作，涉及的领域比较狭窄，所以在大屋子里历练你的专业能力比较快。
【4】小公司跳到大公司难度比较大；而大公司跳到小公司相对较容易——在大公司里的领导，看来，小公司管理不规范，小公司培养出来的人才通常是很杂的，综合性很强的，不适合大公司的专业化分工，所以从小公司再跳到大公司是有很大难度的。而对于小公司来讲，比较喜欢接受大公司里的人，在小公司里的管理者，看来，大公司里的人经受过专业的训练，专业化水准比较高，对小公司的规范化管理，会起到很大的促进作用，所以从大公司往小公司跳相对容易一些。
根据以上这些情况，你大致就非常容易选择是跳槽到大公司还是到小公司里面工作

Answer 4

如果让我选择的话，我会选择小公司，小公司发展快，大公司也到了瓶颈，而且小公司很容易上手，在大公司竞争压力，很多年了，也许你只是一个小职员，上位慢。

Answer 5

去大公司吧。
真心劝一句，稳定压倒一切。你看看现在多少人考公就知道现在就业有多么的严峻。大各种情况来看，公司越大稳定性越强。先下经济形势就是稳定比一切都重要。