Question

员工未签劳动合同，自动离职怎么处理？

Answer 1

我觉得员工未签劳动合同，自算离职，该怎么处理呢？应该先口头警告他一下，然后他如果听的话，再给他一次机会，如果不听的话，就和她，就不要再用它了，就当嗯，开除处理吧！

Answer 2

员工在未签订劳动合同的情况下自动离职。作为企业是可以克扣当月的工资。
因为员工没有提前三天通知。
如果员工提前三天通知，那么企业就应该把工资给人家结清。

Answer 3

员工未签劳动合同自动离职的话，不用给其经济补偿，只要办理好离职手续，交接好工作就可以了，因为没有劳动合同，不用牵扯到社保等问题。

Answer 4

如果没有签合同的话，你想走就走撒，但是没有签合同，是违反劳动法的，那么企业会受到处罚，你可以要求一定的赔偿。

Answer 5

员工未签劳动合同，自动离职怎么处理？如果他自己愿意离职，你又没有给单位造成影响，那么就应该按照《劳动合同法》给予他相应的经济补偿