Question

职场中，上司的哪些行为表示他想逼你离职？

Answer 1

上司如果一再的找你麻烦事，一再的挑你的错误，一再的批评你的时候，那就预示着他想逼你离职了

Answer 2

上司哪些行为表示想逼你走：
1、无论你做什么工作，他都有意见，让你重新再做。
2、不分配工作给你，让你只负责一些可有可无的工作，架空你。
3、经常开会批评你不认真，总是偷懒

Answer 3

在职场上和自己的领导相处，总会因为一些矛盾，导致和领导的关系闹僵，这个时候在公司待着是很难受的，因为领导对你也不信任，做什么重要的事情都提防着你，而且答应过你的一些承诺和报酬也不会给你兑现。所以说在职场得到领导的支持是很重要的，如果你的领导对你并不是很看好，或者说领导跟你不对眼，建议还是换一份工作吧。

一般来说领导对你有意见，或者说领导对你的看法不是很好，一般会有下面这三种表现，大家一起来看看：遇到这种情况就不需要在公司待了，这也是很多领导逼着员工走的方法，他们承诺你的一些东西从来不会兑现，而且在工作上的话经常会骗你，等到你工作出现失误的时候，才知道这都是领导的谎言，就算你清楚了是领导在骗你，你也没什么好的方法处理，毕竟隔着领导这层关系在，这种时候待在公司也没太多意思了。很多时候会因为一些事情和领导闹矛盾，领导的架子比较大，肯定是不会主动认怂的，这种时候还是要员工主动承担一些，当领导不再关心你的时候，他会把精力放在别的员工上面，有的人会感觉到很委屈也很憋屈，同样是工作，为什么对人家就能开后门，为什么人家拿到的东西就多一些，到了自己这里就什么都没有，当领导不再支持你的时候，对你不再关心你的时候，要么是领导对你有什么看法，要么就是领导已经把你剔除自己心中了。领导是否信任一个员工，很重要的一个点就是领导会把那种可以拿到功劳、比较重要的工作交给某个员工来做，这样做的好处是，在公司不管是收入还是公司的资历，都是可以做一个积累的，如果领导打算培养你的话，他会把这些重要的工作交给你来做，但如果说领导老是让你做一些鸡毛蒜皮的事，而把最重要的事情交给别人的话，说明领导对你也没什么好感了。

Answer 4

如果上司总是有意无意找你的麻烦，让你做一些你不可能完成的事情，甚至做一些其他人都不愿干的脏活累活，这种情况下这个行为一定是想逼你离职了。

Answer 5

上司故意刁难你，或者冷落你，并且不断的找你的毛病，给你加重任务，这就是想逼离职了。