Question

劳动法星期六星期日加班怎么算的？

Answer 1

•        用人单位安排劳动者在双休日（星期六、星期日）加班，应当依法按照《劳动法》第44条的规定来处置劳动者的加班时间或者支付劳动报酬。

•        首先，用人单位为了保障劳动者的身体健康，应该在劳动者加班后在工作时间给安排同等时间的补休时间休息（即同等调休时间）。

•        其次，如果用人单位不能在工作时间安排劳动者同等时间的补休时间情况下，用人单位就应该在发放工资时按照劳动者小时工资增加发放加班小时数的200%的加班工资报酬。

•        再次，劳动者双休日的加班小时工资=加班小时数X劳动者的小时工资X200%。

•        《劳动法》第44条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 　　⑴安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

• 　　⑵休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

•         ⑶法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

Answer 2

劳动法是星期六，星期日加班，怎么算？节假日和休息日加班按照规定给予，双倍的工资或者是三倍的工资

Answer 3

根据《劳动法》第44条的规定，周六周日安排加班的，在不能安排补休的情况下，需要支付加班工资。而法律中要求，此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高，自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准，支付员工加班工资。

Answer 4

劳动法规定，星期六，星期天加班的话，那么就可以按双倍的工资进行给予支付加班费，所以很多人喜欢加班

Answer 5

周六周日基本工资两倍，公共假日三倍，工作日超出部分1.5倍。