说话老实、有话直说的人在职场中怎么混？
很多有话直说的人都不是老实人，有话直说的人在企业里发展有好有坏，主要看什么岗位，如果是技术，设计，财务，审计等部门就要有话直说，老板和领导放心，有些做人的工作的就要迂回，大家有温暖感，如果位置换了，财务人员说话老拐弯抹角，人力人员总是直来直去，你想想这个场景吧，不过总得来说，喜欢有话直说人是矛盾体，一个是人很坦荡，不藏着掖着，让人不设防，有的时候是自私的表现，不顾及别人的感受，有好有坏。
职场生存的第一要义，并不是老实与否，而在于你是否有和客户、同事、上司交换的资源和价值。先谈价值，再谈性格。这些资源和价值可能是自身的能力和技能，也可能是积累的人脉，已有的家境等等因素。有了这些因素中的任意一项，你是否老实，是否圆滑，都不会成为关键因素。
职场注重的是利益，为了一些共同的目标，上一秒还争得面红耳赤，下一秒也得握手言和。我见过很多中高层领导，他们的所谓情商，并没有想象中的那么八面玲珑，有些甚至可以说说话经常性地十分难听。但是他们共同的特点是，绝对有一项十分明显的长处，他们可能是执行力很强，可能是谈判能力强势，可能是专精某项技术.。组织用人，用的是长处，大家拿出自己的长板，凑成组织这个大桶，若要深究缺点，哪有什么完人。这也正是组织管理的复杂之处。
不过有意思的是，当你拥有了这些长处，并且逐步在职场中找到了自己的位置时，你大概率也不会是一个“老实人”，一个能应付各种复杂环境和人事的人，不可能真正的“老实”。职场中大家总是会有自己区别于生活的性格，完全的没头没脑想说啥就说啥肯定是混不好职场的。如果你本性如此，那么建议就优先掌握自己的核心竞争力，在获得机会后，接触更复杂的工作场景后，多留心体会，逐步地褪去自己内心的“老实”。可以追求“大智若愚“，但切不可把自己的没头脑直来直去当一种耿直和优点，这只会让你陷入瓶颈，难以前行。
