Question

应届生找工作有哪些优势？

Answer 1

有一定的优势，有的单位要求必须是应届生或者直接校招，比如银行，往届生就没有了应聘资格，应届生虽然是职业小白，但可塑性强，便于培养和管理，应届生年龄偏小，适合做长期人才规划等等，应届生都有着无可取代的优势。

Answer 2

由于近些年就业形势严峻，所以在应届生就业方面也有国家政策的帮助：一方面针对国企、央企、公务员、事业单位这些就业稳定、待遇较好的工作，招聘时有的岗位都会明确规定“应届毕业生或者20xx年高校毕业生”；一方面对于企业，国家也给出了“应届生指标”，一方面可以减免一些税收，一方面对于企业发展而言，应届生身上有很多优势：

服从性高、可塑性强

建筑行业的特性决定了员工大多数情况需要常年随项目流动，工作7、8年以上的老员工由于家庭上的种种原因，在服从性方面可能就没有应届生高。而且刚刚毕业的大学生，工作经验上基本就是一张白纸，但又满怀激情、梦想，有学习的动力和脑力，对于新鲜事物的接受度也比较高，因此可塑性也较强。

踏实肯干、肯吃苦

也许一些初入职场的应届生会抱怨“作为新人，拿的钱少干的活多，太不公平了”。其实大可以放松心态，当你做的事情越来越多的时候，能力也在不断增长，要养成敢于做难事的思维。我们应该充分发挥自己的优势，不断实践积累经验快速成长，要知道人的勤劳可以伪装，但时间不会说谎。

Answer 3

应届毕业生找工作的优势很多。选择的机会多。弹性大。有勇气。有很多机会去尝试新的工作。

Answer 4

应届生可塑性强，便于管理，薪资要求也低，而且被干扰的因素也比较少，能够将更多的精力投入到工作中。

Answer 5

当然是较低薪资，较好的成长和可针对性的培养。还有着刚入社会年轻人独有的冲劲