Question

应届生找工作有哪些优势？

Answer 1

找工作，应届毕业生比往届生更受欢迎的3点优势：
1、一张“白纸”的可塑性更强
应届生初入社会，身上还没有沾染太多的社会习性，他们就如一张白纸，可塑性更强。相比之下，能更容易且更快地融入公司文化。
2、节约成本，应届生的要求更少
找两个应届生的成本比找一个往届毕业生的成本低，这一点，又增加了选择空间。
3、应届生的忠诚度是优势
往届毕业生可能已经换了不止一份工作，心浮相对不那么沉稳有自己不满意的地方就会想着辞职跳槽，稳定性太低。对公司来说，培养一位员工是需要付出人力和财力的，对公司的忠诚度也是考核中很重要的部分。

Answer 2

一般来说，一个企业，每年保持5%的离职率是比较正常的。
离职率太高，会影响企业人才梯队建设，从而影响企业的长远发展；离职率过低，没有新鲜的血液进入，企业就会像一滩死水。
那么当需要新鲜血液的时候，校招就是一个很好的方法。
原因如下：
大学生更简单，更忠诚
生活在象牙塔内的在校大学生，因为接触社会少，就像一张白纸，可塑性较强，对企业文化的接受度较高，对企业的忠诚度也较高。
大学生有想法，有活力
大多数大学生在成长的路上其实是没有经历过什么很大的打击的，所以他们会更加乐观，在企业需要idea时，即使他们的想法天马行空，不能落地，但总会有那么1-2个点可以给领导启发。
而年长的员工可能会因为思维固化，在想法上缺乏创新。
并且有活力的年轻人，从某种程度上来说，放在团队会有一定的刺激作用，可以给那些“混日子”的员工一些鞭策。
大学生负担小、精力好、 学习能力强
大学生在进入一家企业后，对自己未来在公司的发展都有着满满憧憬的。因为这份憧憬，会让他们更愿意投入所有的去努力，去奋斗。
而年长的员工似乎早已看透，此时的他们或有子女要教育，或有父母要赡养，他们没有办法做到将全部的精力放在工作中。
再者，即使年长的员工愿意不管家庭，将自己的时间全部奉献在工作中，但不可否认的是，随着年龄的增长，体力下降，学习能力下降，很多时候，可能会心有余而力不足。
大学生更了解大学生
对于用户群体为年轻人的品牌来说，招聘大学生进来，他们在对用户群体的了解上会比年长的员工更有优势，这是很多年长的员工用经验无法跨越的鸿沟。

Answer 3

应届生找工作，有以下几方面优势。……1，知识结构最新。……2，年轻，风华正茂。……3，初入社会，白纸一张，可塑性最强。
这几方面优势，是应届生相比其他求职者最大的优势。
aqui te amo。

Answer 4

应届生一般没有结婚生育，父母一般也还年轻，不需要照顾，因此可以全身心地投入工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。 这也是许多企业看中的优势，在企业中的某些工作就是需要超常规的投入精力才能出成果。

Answer 5

应届生是指国家统招的普通高校毕业生在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）的毕业生，基本上分为两种，一是即将毕业但是还没有取得毕业证书，处于实习或待业状态，二是已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间还在择业期内。那么应届生身份对找工作会有哪些优势
1、 校园招聘门槛低，工作机会更多

社招更看重实际工作经验，而校招更愿意培养人。每年的校园招聘，基本上是只招应届毕业生作为人才储备，因为无经验，没有社会履历，有潜质，从零开始可塑造性强。特别是想进入一些银行、电力、通信等类型国企，绝大部分是通过校园招聘进入的应届生，虽然国企也有社会招聘面向历届生，但是比如职称、专业成果等条件会要求高得多，名额也少，进入的机会比较难。

2、 迁户口容易

很多城市对应届生落户基本无限制，只要签了三方协议到工作单位上班即可迁入户口，如果是历届生特别是工作了多年的，条件会要求得多一些。很多城市为了本城市的发展和人才引入，应届生到本市就业会有相应的生活补贴。
3、 考公可选择的岗位更多，上岸几率更大

从这几年的公考情况来看，国考岗位大部分基本上是要求工作两年内的毕业生，而省考也有不少岗位是针对应届生，所以具备应届生身份可选择的机会更多，考上几率更大。一心只想考公的同学，可在两年内将档案留在学校或者放在人在市场，不要签订劳动合同缴纳社保，这样可以保留应届生身份。在这里推荐一个国考历年真题试卷集，通过研究通透历年真题，可助力在国考中更加游刃有余。

国家历来重视应届生的就业工作，各位同学要把握住自己的应届生身份，这个是自己就业的最佳时机。