职场中怨气很重的同事，该如何与其相处？
在工作中与同事相处的过程中，在工作上与同事相互合作和协调方面观点不一致，意见不一致是再好不过的事，但这种不一致成为同事反对我们的时候，我们要小心。如果它的发展能影响我们的职业发展，如果能处理怒气，一个是我看起来没有心。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)给大家留下很不好的印象，所以我们要认真处理同事对你的反对。究竟如何与反对自己的同事相处才能在不犯罪的情况下解决矛盾？
对付和自己积怨的同事的四种经典方法
听得清楚，分辨
遇到这种情况时，我们首先要做的就是听出反对同事的话，反对你的意见，或者你们之间发生纠纷的问题，必要时可以用笔录整理。彼此的关系和对自己某些事情的看法是否真的有问题，这个阶段很重要，必须脚踏实地。
分辨人
接下来我们要想清楚另一个问题，就是反对你的这个同事。他到底是什么样的人，你们之间的关系怎么样？这个人的人品怎么样？平时他如何对待其他同事和领导？以前和他和其他同事发生类似情况时，最终结果总是什么样？也就是说，我们必须从人类的角度明确他的动机，包括你和不愉快的同事。
如果这个同事的人品很好，平时一个同事的关系也处理得很好，你们之间的争论和其他意见只是对的和错的，在这种情况下，我们可以看作是对我们的支持。编辑认为这是你晋升和向他请教的非常好的机会。如果这个同事人品本来就很差，用这种方式把几个同事从话里拉出来，这时我会选择办法。所以当你决定处理同事反对你的事情时，一定要做。熟悉他的动机和他的人品等基本情况才能进入第三阶段。
完成最终确认及最终调查——之前的两个阶段，我们的心基本上是有底的，接下来，我们必须以咨询的口吻，在同事口中确认你以前的判断是对是错，与同事沟通后，会发现问题并不像我们想象的那么复杂。也就是说，同事认为你说的不对，并向你指出你的问题和缺点。其实这件事也没什么。我们要做的是非常礼貌地向同事表示感谢，发自内心，真心地问同事有没有不同的意见，能不能为自己提出更好的建议，编辑相信你的这个同事如果人品不太差，一定会被你的诚实感动。
