Question

很多的企业，为何不允许员工私下讨论工资？





Answer 1

去外企上班的时候，在训练新员工的时候，谈到公司的工资制度，实习生、毕业生的工资、侦察价格事故、别人的工资都是保密的。

一位同事问道。“工资为什么要保密？如果能做到公平公正，那个秘密有什么意义？这时老师说“公司是为了保护你。然后老师举例说明，一家公司有两个人，小林和小张，两个人很享受合作，在公司也工作得很开心，并且在做同样的事情。小林当然认为两个人的公司一样多。当天发工资的时候，小张正好不在。HR把工资线按在小张的桌子上，想知道小林的工资

公司让员工觉得公平公正是保证员工积极性的基础，为什么要对公司的工资保密？秘密的意义在哪里？为什么很多公司禁止员工个人讨论工资？当你看完这四个东西，你就会知道戴着面具在办公室里有虚伪概念的商人。除了毕业生，职员们的工资都有差异，公司一般是属相的工资一般来说，只有同时毕业的人、相同的职位、相同的工资，是公开的。当年在一家外企本科毕业3500个月，硕士4000个月，都是一样的。儿童没有欺骗。

但是工资会调整，根据每个人的业绩调整的服务会有所不同。业绩好，加得多，业绩一般，加得少或不加，业绩差可能面临被淘汰的危险。对于入职职位，对每个职位，公司一般是带状工资，而不是线，上下波动，从10%到30%不等。所以社会招聘的时候，两个人面试同一个职位都通过了，根据能力，每个人要求工资，谈论工资的手段不同，就会得到不同的钱。有些同事懒惰做事很一般，但特别是面试好，谈好工资，当年公司裁员的时候，他先在公司看了的视频，然后出去面试，大杀四方，得到了很多大企业的offer，大家都特别羡慕所以在公司内，每个人得到不同的工资是不一样的。

Answer 2

因为私底下讨论工资的这种行为是很容易影响到内部团结的，所以我能够理解为什么这么多企业禁止讨论工资。

Answer 3

我觉得企业这样做一部分是为了保护员工的隐私，因为工资也属于个人的隐私，所以呢不要随便泄露，我觉得如果别人问我工资的话，我会非常的不高兴，因为这是在侵犯我的隐私，我回答也不好不回答也不好，第2个呢，我觉得是公司的制度比较完善，所以呢，他就对员工进行一些保护吧。

Answer 4

因为员工私下讨论工资会严重影响正常工作，而且会产生攀比心理，所以很多企业不允许这样。