Question

职场中如何正确处理来自他人的“批评”？

Answer 1

其实人的心理都一样，我们一般都比较喜欢得到大家的认同，特别是喜欢听到赞扬自己的话，而不愿意接受与自己相异或相反的意见，尤其是不能接受来自他人的指责与批评。但是，这并不是问题的关键，问题的关键是：我们一般会比较容易接受一个看似“没有道理的批评”，却不容易接受一个“有道理的批评”。用沃伦·本尼斯和伯特·纳努斯的话说，就是：“批评意见越是有道理，就越是难以接受。”
　　也就是说，我们往往会排斥他人的正确意见，排斥他人对我们的帮助。所以，应该如何对待他人对我们的批评就是一个非常重要的问题了。以下四步告诉我们应该如何对待他人对我们的批评：
　　1.保持冷静
　　保持冷静就是在有人批评你时，要克制自己内心的冲动，不要马上就做出反 击的举动。哪怕你认为对方是“胡说八道”，也要冷静地听对方把话说完。
　　他人之所以批评我们，一定有他的道理，这是我们了解对方对我们看法的最好时机。许多人一听到对方的批评就坐不住、听不进，不等对方说完就开始反击，这往往会使双方的沟通陷入僵局之中，甚至引发不必要的人际冲突。
　　美国知名电视节目主持人、政治评论家克里斯•马修斯在《如何赢得权力》中提到了一个“10秒原则”。他以自己多年的从政经验告诉我们：当你满腔怒火时，当你想一吐为快时，最好先从1数到10。
　　这是一个让自己能够冷静下来的好方法，每当我们听到不顺耳的言语时，静下来在心里从1默数到10，你就会发现那些让你怒火中烧的“批评”，其实也没有什么，你完全可以不当回事，甚至你还可能发现，对方的批评是中肯和有建设性的.，只是听起来不那么“顺耳”而已。
　　2.接受批评
　　接受批评，就是不管对方的批评如何让你难堪，只要对方批评的对，就要诚恳地接受。即使对方的批评在你看来有些无理，也应该先接受下来，认真思考之后再作论理。实际上，面对他人的批评，很多时候是没有必要去论理的。
　　莎士比亚在《哈姆雷特》中有一个父子对话，很值得我们思考和借鉴。父亲对儿子是这样说的：“多听人提意见，少对人发表意见;有批评都接受，自己的判断要保留。”
　　这是一个非常好的建议，由于人们的知识、生活背景不同，所处的环境不同，人们对问题的看法和感受就会有所不同，他人的批评必然会有他的道理。如果对方的批评确实没有道理，那么非要在“道理”上说服或压倒对方也没有任何的实际意义，只能让对方难堪，甚至会产生敌意。
　　所以，面对批评要懂得保留判断，给对方留有面子和思考的时间。实际上，给对方留有余地，就是给自己留有余地。随着时间的推移，一切都会水落石出，而且，真理也不会永远在你手里。
　　3.询问建议
　　如果你认为对方的批评没有道理，而且这个问题很重要，需要明辨是非，那么，我们也应该先问一问对方“你有什么更好的想法吗?”“我们应当如何做呢?”看看对方是怎样想的。
　　如果我们能够虚心地问上几个问题，也许就会从对方的回答中，看到自己身上的不足和错误。也许因为你的询问，让让对方重新了解了你，从而改变对你的看法。
　　询问的过程是一个相互学习和交流的过程，是站在对方立场来重新思考问题的过程。只有这样，我们才能听到实话，听到善言，我们才能更好地认识和改正自己，才能够更好地促进双方的相互理解和学习。
　　4.表示感谢
　　最后，我们要认识到，能够向我们提出批评的人是从心里感到我们是值得他们信任和需要帮助的人，否则就不会轻易冒这样的人际风险。我们不仅要感激他们，而且也要把对方作为我们值得信任和依赖的人。
　　所以，有人批评我们，是我们的福气。面对批评，不仅要虚心接受，而且要真诚地感谢对方。正如《哈佛学不到》的作者马克·麦考梅克谈到的：“如果你有机会指明我的错误，那么你不是冒犯了我，而是帮了我的大忙。即使你使用的方式一般人不喜欢，我也感激不尽。”
　　面对他人批评表现出一种虚心的态度不仅能够更好地认识自己，提升自己，而且能够与他人建立更加信任的人际关系。那些在批评面前表现出否认和厌烦态度的人是很难有良好的人际关系的，也是很难获得他人的支持和帮助的。

Answer 2

要养成能接受别人批评的习惯。无论他人的批评是否正确，都要虚心接受。以"有则改之，无则加勉"的态度认真对待就好。职场中如何正确处理来自他人的批评？职场中如何正确处理批评，在工作中如果你犯了错，要正确对待他人的批评，必须接受他人批评，才有所进步，有利于上进心。善待批评与批评的人，是一种胸怀，博大的心怀更是一种态度。听取别人的批评，改进自己是自我提升的重要途径。因为接受批评，可以帮助自身改正错误，积累经验，提升效率，而这些都是职场人士的在职场生存中的宝贵经验。批评不是什么可怕的事情，如何面对批评往往更能显示职场人士的情商。学会接受批评，学会锻炼自己，让批评成为自己的晋升垫脚石。反正确实会遇到他人的批评，这个时候就应该正确的对待，有则改之，无则加勉，而不是跟别人因为这件事情而生气，最重要的就是跟别人好好的相处，接受别人的批评，让她看到你的诚意，以后再不犯错误，那样就会相处的和谐，有利于工作发展。被领导批评的时候呢你要虚心接受不要去反驳因为领导的话呢很多时候会记仇的。而且就算领导。批评就是正常来说，谁都会遇到批评？认识避免不了我的所以要以宽容心去接受就可以了。在职场中如何正确处理来自他人的批评。这就要你自己分辨了，如果是批评的在理，那你就要虚心接受，如果没有道理的批评，那你要敢于理直气壮的回答，只要自己做到问心无愧，有则改之，无则加勉，虚心诚恳对待每一个人，这是做人的态度。也是。正能量的做法。不能光听好听的话恭维的话，那样会把你引入棋谱。只有真心为你好的人，才会和你真心的沟通，指出你的缺点。批评你是为了你，让你做得更好，通过讨论沟通交流，从而更明白自己应该怎么做。我们面对批评的时候，还应该听一下他们对于批评之后，有没有帮你分析为什么这样，为什么批评的以后应该怎么做，有没有真心帮你提高，助你成长。如果是有的，那么就好好反省认识，然后提高自己，并且真诚感谢，如果没有就不需要搭理。总之根据实际情况而定，做好自己应该做的事情，坦诚相待，扎实工作 ，就能得到认可。以上内容仅供参考。

Answer 3

职场中想要正确地处理来自他人的批评，就不能对他人的批评一概拒绝，也不能够把他人的批评就当作是对自己的攻击，而是要客观地把他人的批评用来作为自己言行举止的对照，这样就能客观地看待他人的批评，了解自己的缺点并做出改正，这样就是正确地处理来自他人的批评。

Answer 4

职场中来自他人的批评是难免的，如没原则性问题，可有则改之无则加勉，但如适及原则性问题或有人身攻击的语言出现，那么就要认真对待，能说理的那就摆事实讲道理，如不能说理，那就要坚决与以反击，不能当缩头乌龟任人摆布

Answer 5

职场中来自他人的批评。这是很正常的，现象。因为一个人在职场中，所作所为。不可能让所有的人都满意。所以会有人对你的工作行为，工作能力。以及细枝末节等方面。进行挑剔和指责。
遇到这样的情况。首先应该稳定自己的情绪。摸清对方的意图。针对他的意图。给予相应的反应和做法。这样会使你。变被动为主动。
一如果是出于好意。可以组织一套说辞。把他的想法和你的想法。之间的误会，向他阐释清楚。这个方式可以使用语言表达也可以用行动展示出来。让第三方让大家。的表态使对方。更正思想或转变态度。
二如果是恶意的。不要急于做出反应。因为很多事情会弄巧成拙或者是越描越黑。而这一切。不要使自己处于与对方对立的面。可以把作用力由锚头进行转移。使对方的作用力像打在棉花上一样。感到无力。或者是方向上的错误。变成笑话。这样大家。旁观来看。自然会把他当成笑话来处里的。这样既保存了自己保护了自己。又反击了对方。尤其这种做法，可以作用在领导面前。这样可以使他两面不是人。
三。如果是八卦类人物。可以幽默一下。谢谢他们的夸奖和鼓励。让他们处于一种非常尴尬的状态。既可以给你解围。也使他们对你将来不敢造次。像这样的状态，一定要果断。反应会计。使它们处于不利之地。
但总之对于批评来说。对自我都是一个好的锻炼对自己能力的检验对自己处事情商的一个测量和鼓励。抓住这种情况，锻炼自己。会使自己成为一个。有能力有作为的人。祝你前程无量。