Question

职场中如何正确处理来自他人的“批评”？

Answer 1

首先要正视自己的不足，只要你做得好，鸡蛋里也挑不出骨头。要学会把他人的批评当做是一种鼓励，谦虚使人进步，勇敢面对批评能够提高心理素质。
接受不完美：想永远不出错，等于自欺欺人。重要的是从错误中学习。
2
仔细复查：完成一项工作，发给老板、同事或者客户前，仔细检查一遍，避免各种失误。
3
不要太介意：当同事和自己发生争执，或者批评自己时，千万别太介意，TA对你本人并没有任何恶意，只不过想做好工作而已。
4
认真聆听：如果忽视别人的批评，同样的错误还会再犯。听到批评，立即记笔记，并提醒自己改正。这是最重要的一步，放下骄傲，虚心接受并承担责任很重要。
5
仔细分析和评估批评：需要时间来消化别人对你的批评和指责，是否客观、正确和有效，从而吸取其中正确的部分，学习并更正。
6
千万别怨恨：对别人的批评感到生气，一直介怀于心，只会影响未来的工作。只要记住自己的错误，将注意力放在下一个任务上，做好它最重要。
接受事实：别人总能看到自己看不到的方面。即使经过评估，并不赞同别人的批评，但也会发现，别人可能会看到了一些你并没有发现的方面，趁机重新审视一下自己，也未尝不是件好事。

Answer 2

职场中想要正确的面对和处理和他人之间的一些矛盾和他人对你的批评，最重要的还是要一个正确的心态去面对，也就是说当别人为你，提出批评，的时候，你要从中学到一定的道理，取长补短，不要过于往心里去，对方批评你，如果说对方说的有道理，你可以听他的意见，没有的，有道理的话，你可以不搭理他。职场中总会遇到一些批评。要以积极、大度的心态来正确面对。“批评”有明有暗、有善意的和恶意的、有真实的，也可能是误会的等等。作为被批评者，要想从中吸取对自己有益的东西，要想保持一个良好的心态，就以一颗谦虚好学之心，认真分析这些“批评”，有则改之 无则加勉。一定不要以种种理由抵触这些“批评”。职场中如何正确的来叛判断来自他人的批评。其实在职场中有很多做错事情受到批评很正常的如果没做错的事情就包括领导在内也没有必要也没有他批评咱们肯定是不服气的，呃，但是在职场中既然错了，就要接受自己的错误，而且改正呗！

Answer 3

批评有两种：公正的和不公正的。有时候，你会得到真正建设性的意见，虽然可能也难以下咽，但会对你有很大帮助；有时候，总有自命不凡的、攻击性极强的人，或者是出于嫉妒心理，为了批评你而批评你。

因此，面对批评时，第一步是判断批评的性质。如果是面对那些自命不凡、仅仅出于嫉妒或者攻击性人格的人，提出的意见也显然是非建设性的，你并不需要太在意他们的话，它们不会真的伤害到你。不必争论，保持冷静、假装你在听就好，但实际上忽视它们，可能反而会赢得对方的尊重。

而对于建设性的批评，需要重视它们的价值，应该把建设性的批评看作一份礼物，因为它是成长的捷径。试着跳出来，以第三方的角度来思考。既不要愤怒，也不要因为受到了批评就开始对自己进行负面的思考，这样只会无谓地消耗精力，影响你的自尊水平。

Answer 4

职场中如何处理来自他人的批评。那要看他这个人的群，为什么样的如果是？领导的话，那你必须要听取领导的批评，接受啊！那还有就是看你有没有做错什么事情啊？如果没有做错事情，人家批评你，你到了要跟他评理啦！如果你做错了事，那人家说你几句，那你只能虚心的接受了，你就说这个事情以后不会发生。除非他的便宜病逝。无中生有的那你可以跟他讲理。

Answer 5

在职场中怎么正确处理他人的批评？特别是对领导的批评一定要加以重视。这种事情很重要。一个人在工作中，难免产生失误，或者出错。领导的批评应该本着有则改之无则加勉的态度。一定要正确对待。千万不要消极对待批评教育。要的，只是更加努力的提升自己，避免犯错。对待批评。不要一味的争辩，或产生逆反的心理。正确的面对虚心的接受才是正道理。