职场中如何正确处理来自他人的“批评”？
如果别人说的是正确的，并且有指导意义的，那么这样的批评，必须接受和认真的去理解，并且感谢帮助自己的人。如果批评得不对，那么也不要太在意。
如果别人说的是正确的，并且有指导意义的，那么这样的批评，必须接受和认真的去理解，并且感谢帮助自己的人。如果批评得不对，那么也不要太在意。如果别人说的是正确的，并且有指导意义的，那么这样的批评，必须接受和认真的去理解，并且感谢帮助自己的人。如果批评得不对，那么也不要太在意。如果别人说的是正确的，并且有指导意义的，那么这样的批评，必须接受和认真的去理解，并且感谢帮助自己的人。如果批评得不对，那么也不要太在意。如果别人说的是正确的，并且有指导意义的，那么这样的批评，必须接受和认真的去理解，并且感谢帮助自己的人。如果批评得不对，那么也不要太在意。如果别人说的是正确的，并且有指导意义的，那么这样的批评，必须接受和认真的去理解，并且感谢帮助自己的人。如果批评得不对，那么也不要太在意。
职场中，遇到批评是非常正常的事情，而且，遇到批评还算轻的，有的领导真的会因为下属没做好工作而劈头盖脸的骂。
遇到批评，首先要想事情是不是自己做的不对，是不是自己的工作没做好，如果真的是这样，那么就改正错误，争取下一次把工作做好。
如果不是因为自己的原因，而是领导就是要找你的茬，随意把你当成受气包，而且是当着其他员工的面批评你，这个时候，你可以有两种处理方式：
第一，可以私下里找领导谈谈，说这不是我的错。谈好就可以了。
第二，如果还有下一次，那你就怼回去，不要怂，否则领导真的会把你当成老实人，天天欺负你。对付得寸进尺的人，就要让他们知道，再进一步，会扎了脚，很难受。
如果别人说的是正确的，并且有指导意义的，那么这样的批评，必须接受和认真的去理解，并且感谢帮助自己的人。如果批评得不对，那么也不要太在意。
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无论在工作还是在生活中，我们都要面对别人的评价，都愿意接受夸奖，但是如果要接受别人的批评，可能就没那么容易了。但是批评又是不可能避免的，我们追求的，应该是从批评中成长。怎样才能正确对待批评呢？有5个注意事项，咱们一起来听听。
第一点是，不要急着证明你没有责任。面对批评，很多人本能地会说自己没有错。有时候可能确实是别人的错，但是你急着说不是自己的责任，就会让人反感。这提醒我们，面对批评时，千万别说主观的、控诉性的话，比如“不是我的错”，或者“我是冤枉的”。既然别人批评你，说明你多多少少要承担点责任。你应该更多地从事实出发，先耐心听完对方的看法，再评述自己在工作中承担的责任和结果。
举个例子，你本来要在今天中午交一份报告给老板。你提前一天就交待给实习生打印和装订报告，结果实习生误解了，晚了几个小时才交上去。在这件事上，尽管你按照流程做，但你的老板并不会在意是不是实习生的责任，他看到的事实就是让你交报告，你交晚了。这时候，你先得承认，“报告交晚了是我的责任。”然后表示，“我会建立更完善的流程和机制，确保下一次不会出现这样的情况。”
第二，不要在批评你的人身上找问题。很多人一听到批评，会习惯地反驳批评自己的人，说你凭啥批评我，你自己也不行。其实，你要想明白，大家都是就事论事，这个时候，你们讨论的重点不是谁的能力问题，而是你做错了这件事。即便对方也犯过错，也不能拿来反击对方。
第三，不要过分道歉。如果对方因为一个具体的错误或者行为批评你，道一次歉就够了。但是，你的道歉必须严肃，就事论事，并且你得搞清楚问题到底出在哪里，以后要避免同样的问题。这事有可能就过去了。
第四，不要放过进一步解释和澄清的机会。当你冷静下来，自己回头想想，在批评中，哪几个点让你有收获？哪些地方有误解和偏见？如果确实有误解和偏见，你可以在批评过去了几天，或者几个星期以后，回去和批评你的人讨论。比如，你可以说，“我反思了一下，有三个方面是我特别需要改进的，还有两个地方是我觉得之前就做得比较好，需要继续坚持的。最后，你提到的一点让我还有些疑惑和担心。”这时候，对方一方面会欣赏你，觉得你在接受批评后能分析和思考；另一方面，你也可能会澄清一些误解。
我觉得来自他人的批评，要从两方面看，有些批评确实是真诚的是想帮助自己进步得，有些批评完全出自于别人对自己的嫉妒。但是无论出从哪个角度来看，对别人正确的的批评还是要虚心接受，对别人出于的嫉妒批评，尽量保持看破不说破，必定在以后的工作当中，还需要和同事共事，关系搞得非常僵化，不利于以后开展工作。
