轻伤二级大概赔偿多少万?

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刘纪伟律师
法律专家

2021-09-19 · 律师
刘纪伟律师
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劳动伤残等级分为1-10级,其中1级最重,10级最轻;享受待遇一般为伤残补助金和伤残津贴,伤残补助金一次性发放,标准为1级伤残,发放27个月的本人工资,其它等级依次递减;伤残津贴按月发放,标准为,1级伤残为本人工资的90%,其他等级依次递减,其中7-10级不享受伤残津贴。
以下以北京市为例,详述一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付标准,并附工伤二级情况下的标准。
一、一次性伤残补助金:计算基数为本人工资,10级伤残7个月、9级伤残9个月、8级伤残11个月、7级伤残13个月工资。
另外,工伤职工距法定退休年龄:
1.超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;
2.不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。
二、一次性工伤医疗补助金:计算基数为全市上年度职工平均工资,9级伤残6个月;
三、一次性伤残就业补助金:计算基数为全市上年度职工平均工资,9级伤残6个月;
另外,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
1.距法定退休年龄10年以上:100%;
2.9年以上不满10年按90%支付,每减少一年递减10%;
3.距法定退休年龄不足1年的,按10%支付。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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