Question

关于解除劳动合同的问题

我在单位赶了8年，今年合同满但我不想和单位续签，以前这种情况单位都有经济补偿的，今年单位出了个内部规定，大意就是没有补偿金了，请问单位这样做是合法的吗？

Answer 1

1、合同到期后，如果是单位提出不续签：应当支付补偿金。

2、如果是单位降低原有工资和待遇要求续签、员工却不续签：这种情况下，单位还应支付补偿金。

3、如果是单位要求以原有条件续签、或者是提高条件续签，员工却不续签的：没有补偿。

附：相关依据
《劳动合同法》第46条 第五项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

Answer 2

合法
第三章 劳动合同的解除和终止

第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 3

合法;
员工不愿意续签的,单位不承担责任