求职中常见的陷阱有哪些？该如何预防？
企业招聘时，很多皮包公司或人力资源公司夸大就业工资、工作岗位等。入职时收取体检费、教育费等各种费用，签订不平等的就业合同。当你进入公司时，你会发现你和期望的差距太大。就业协议中很多情况下，入职后因为本人的情况，手续费用不会退还。在这方面，就业工资的科长出现了。我身边的一位战友被水手的职位吸引了。据说年收入可以达到20万到30万，各种福利待遇优厚。他心动了。接受简单的训练后，他被分配到一家渔业公司工作，结果我没说。
这都能想到什么，是的，传销。刚毕业的大学生和刚退伍的军人受到了很大的损失。在人性的贪婪面前很少有人能抵挡诱惑。此外，一旦参与传销，你的人脉和人格声望都为零，大家都逃不了你。这对个人发展的影响是一个重大打击。那我该怎么预防呢？首先，要相信天上不会掉馅饼。只有你不动心，谁也骗不了你。见面的时候先考虑不合理的事情。对信息了解很多，现在互联网很方便，什么公司招人，先上网看看，或者通过电话通讯确认是企业招聘。多和大人和老师沟通。
雇佣机关不允许签订就业协定，不同意违约处罚条款是普遍的。调查显示，80%以上的学生不承诺违约金，而20%承诺的学生中，大部分是国有大中型企业因害怕学生违约而提出的要求，学生主动提出的情况很少。毕业生之所以没有约会，一方面是自己不想被关进监狱，最重要的是学生缺乏这方面的意识。对刚毕业的求职者来说，签订劳动合同最容易悠悠是试用期。试用期长或快结束时，企业因各种原因解雇求职者的鱿鱼是大学毕业生找工作时经常遇到的事情。劳动法规定试用期最多不超过6个月。
一些公司为了吸引求职者，在介绍招聘职位信息时，经常会扭曲、操纵、美化、极度包装。这些公司以高薪为诱饵，立即与申请人签订合同，承诺高额定金的方式，千方百计地让求职者。另外，一些未受管制的网站和中介机构收到求职简历，获取大量个人信息，作为销售信息销售给企业。此外，报纸上还刊登了招聘信息，但其宗旨是不是醉翁之意，目的是引导申请者提交个人资料并使用。
